劳动协议书与劳动合同.docVIP

劳动协议书与劳动合同

一、定义与概念

1.劳动协议书

-劳动协议书是用人单位与劳动者之间就劳动相关事宜达成的一种书面约定。它的内容可以涵盖劳动关系中的部分内容，比如双方就某一特定项目下的劳动合作达成的协议。例如，某公司临时承接了一个大型活动项目，与一批临时招募的工作人员签订劳动协议书，约定在这个项目期间（从项目筹备到项目结束，可能是一个月或者几个月）的工作内容、报酬、工作时间等相关事宜。

-劳动协议书相对来说比较灵活，可以根据双方的具体需求定制内容。它可能不像劳动合同那样全面地规范劳动关系的各个方面，更多的是针对特定事项进行约定。

2.劳动合同

-劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是一种法定的、全面规范劳动关系的书面合同。

-劳动合同必须包含一些法定的必备条款，例如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是为了全面保障劳动者的权益，同时也明确用人单位的责任，构建稳定、规范的劳动关系。

二、法律效力

1.劳动协议书的法律效力

-劳动协议书只要是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。但是，由于其可能只是针对特定事项的约定，如果涉及到劳动法律法规中对劳动者基本权益保护的部分，即使劳动协议书没有明确约定，这些法定权益仍然受到保护。

-例如，如果劳动协议书约定了项目期间的报酬计算方式，但没有提及加班工资。按照劳动法律法规，劳动者在项目期间的加班仍然有权获得加班工资。

2.劳动合同的法律效力

-劳动合同的法律效力更强且更全面。它是建立劳动关系的基本依据，受到劳动法律法规的严格保护。一旦签订，用人单位和劳动者都必须严格按照合同约定履行各自的义务。

-如果用人单位违反劳动合同约定，如拖欠工资、无故解除劳动合同等，劳动者可以依据劳动合同和劳动法律法规向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

三、条款差异

1.劳动协议书条款

-劳动协议书的条款可能相对简洁、聚焦。例如在一份短期的劳动协议书里，可能主要条款包括：双方当事人的基本信息（姓名或名称、联系方式等）、工作任务描述（具体的工作任务、任务目标等）、报酬及支付方式（明确报酬数额、支付周期等）、工作期限（开始日期和结束日期）、工作成果验收标准等。

-它可能不涉及一些长期劳动关系中的复杂条款，如职业发展规划、福利待遇的详细规定等。

2.劳动合同条款

-劳动合同条款则更加全面和细致。除了上述提到的法定必备条款外，还可能包括竞业限制条款（如果劳动者从事的是涉及企业机密等特殊岗位）、培训与服务期条款（当用人单位为劳动者提供了专项培训时）等。

-对于劳动报酬条款，不仅要明确工资数额，还可能涉及工资结构（基本工资、绩效工资、奖金等的构成比例）、工资调整机制（根据企业效益、员工绩效等如何调整工资）等内容。

四、适用场景

1.劳动协议书适用场景

-适用于临时性、短期性、项目性的劳动合作。如季节性的农业采摘工作，农场主与临时招募的工人签订劳动协议书，约定采摘期间的工作要求、报酬等。

-也适用于一些兼职工作的约定。例如，某大学生利用课余时间在一家咖啡店做兼职，与咖啡店签订劳动协议书，明确每周的工作时间、时薪等。

2.劳动合同适用场景

-适用于建立长期、稳定的劳动关系。如企业招聘正式员工，无论是技术岗位、管理岗位还是普通生产岗位，都需要签订劳动合同。

-在一些情况下，即使是小型企业或个体工商户雇佣员工从事长期工作，也应当签订劳动合同，以规范双方的劳动关系，保障双方的权益。

五、转换与衔接

1.从劳动协议书到劳动合同的转换

-如果劳动者与用人单位最初签订的是劳动协议书，在项目进行过程中或者项目结束后，双方决定建立长期的劳动关系，就需要签订劳动合同。在转换过程中，要注意将劳动协议书的相关内容合理地融入到劳动合同中。

-例如，劳动协议书中约定的工作内容，如果与劳动合同中的岗位要求相符，可以直接在劳动合同中明确；劳动协议书中的报酬水平等也可以作为确定劳动合同中劳动报酬条款的参考。同时，要补充劳动合同中的法定必备条款和其他适合长期劳动关系的条款。

2.两者的衔接

-在劳动协议书履行期间，如果发现其中某些条款需要按照劳动合同的标准进行规范，双方可以协商修改劳动协议书，或者在合适的时候签订补充协议，使其向劳动合同的要求靠拢。

-例如，劳动协议书下的劳动者如果