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2023年黑龙江省哈尔滨市木兰县兴隆林业局招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、退役士官关某,2009年9月应征入伍,2018年10月退役,服役期间立二等功。2019年5月由政府安排到某企业工作。关某准备在2019年10月份申请带薪年休假。根据《退役士兵安置条例》《职工带薪年休假条例》,关某2019年的带薪年休假为()天。

A.0

B.5

C.10

D.15

【答案】:C

【解析】本题可依据《退役士兵安置条例》和《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定关某2019年的带薪年休假天数。首先,关某于2009年9月应征入伍,2018年10月退役,服役时长约为9年1个月;2019年5月由政府安排到某企业工作。《退役士兵安置条例》明确规定,退役士兵服现役年限计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算,享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这就意味着关某在计算年休假时,其服役时间应计入累计工作时间。然后,根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关某服役约9年多,加上其在2019年工作的时间,累计工作时间已满10年,所以按照规定其2019年应享受的带薪年休假为10天。综上,正确答案是C选项。

2、小组规范是社会工作者与小组组员一起建立起来的适合管理和协调组员行为的准则。社会工作者在一次小组活动中与组员制定了以下规范:组员之间相互平等,要彼此尊重:对组员要开放,要团结合作;对于组员间的差异要采取非评判的态度等。社会工作者与组员制定的以上规范属于()。

A.社会性规范

B.文化规范

C.角色规范

D.秩序性规范

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同类型小组规范的理解与区分。小组规范主要包括社会性规范、文化规范、角色规范和秩序性规范,我们需要明确各规范的特点,再结合题干中社会工作者与组员制定的规范内容进行判断。文化规范主要是指在小组中形成的共同价值观、态度和行为模式等,强调组员之间的相互关系和互动方式。题干中提到“组员之间相互平等,要彼此尊重;对组员要开放,要团结合作;对于组员间的差异要采取非评判的态度”,这些内容体现的是一种在小组互动过程中倡导的价值观和行为模式,着重于营造小组内良好的文化氛围和互动关系。社会性规范通常涉及社会普遍认可的道德、法律等准则;角色规范侧重于规定组员在小组中所扮演角色的职责和行为;秩序性规范则主要是为了维持小组活动的正常秩序而设定。本题中所制定的规范并不符合社会性规范、角色规范和秩序性规范的特征。综上所述,社会工作者与组员制定的以上规范属于文化规范,答案选B。

3、社会工作者小陈最近对自己的工资抱怨连连,他把对机构的怨气发泄在和服务对象会谈的过程中,小陈的做法违背了社会工作专业的()原则。

A.同情

B.保密

C.接纳

D.尊重

【答案】:D

【解析】本题主要考查对社会工作专业原则的理解与应用,破题点在于分析小陈的行为表现,判断其违背了哪一项专业原则。社会工作专业有诸多重要原则,每个原则都在规范着社会工作者的行为和态度。逐一分析各选项,A选项“同情”并非社会工作专业的核心原则,它更多体现的是一种情感上的怜悯,并非专业行为准则。B选项“保密”原则主要强调对服务对象的信息进行保密,防止信息泄露,而题干中并未涉及信息保密相关内容。C选项“接纳”指的是社会工作者要对服务对象予以包容和理解,接纳他们的不同背景和特点等,题干未体现小陈在接纳方面存在问题。而“尊重”原则要求社会工作者对服务对象保持应有的尊重,避免将自己的负面情绪和个人问题带到与服务对象的工作关系中。小陈把对机构的怨气发泄在和服务对象会谈过程中,这显然没有尊重服务对象,破坏了专业的服务关系,违背了“尊重”原则。所以本题正确答案是D。

4、在一个情感探索小组中,社会工作者小何发现组员小李每次都想发言。当轮到其发言时,他又常说:“我再想想吧。”当这种情况第3次出现时,小何说:“您可以想到哪儿说到哪儿,如果后面又有新的想法,可以下一次补充。”小何的回应,采用的技巧是()。

A.中立

B.鼓励

C.引导

D.澄清

【答案】:B

【解析】本题主要考查对社会工作者回应技巧的理解与识别。在这个情感探索小组中,组员小李每次有发言机会时却常表示再想想。当这种情况第三次出现时,社会工作者小何告诉小李可以想到哪儿说到哪儿,后面有新想法下次再补充。小何的这种回应方式属于鼓励技巧。鼓励技巧旨在激发服务对象表达内心感受和想法,增强其表达的信心。小何通过告知小李不必过于拘泥于表达的完整性,让其自由发言并可后续补充,消除了小李的顾虑,给予他发言的勇气和动力,符合鼓励技巧的特点。中立技巧强调社会工作者不偏不倚,不表达倾向,本题小何明显在鼓励小李发言,并非中立

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