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应付职工薪酬说课课件
有限公司
汇报人：XX
目录
第一章
薪酬体系概述
第二章
职工薪酬的分类
第四章
薪酬发放流程
第三章
薪酬计算方法
第六章
案例分析与讨论
第五章
薪酬管理的法规政策
薪酬体系概述
第一章
薪酬的定义和组成
薪酬组成
基本工资加福利
薪酬定义
员工劳动所得报酬
01
02
薪酬体系的重要性
合理的薪酬体系能吸引优秀人才加入，同时通过竞争力强的薪酬保留关键员工。
吸引和保留人才
薪酬体系与企业战略相结合，通过奖励机制引导员工行为，助力企业实现长远目标。
促进企业战略目标
薪酬体系通过绩效奖金和激励机制，鼓励员工提高工作效率和质量。
激励员工绩效
薪酬管理的目标
通过提供有竞争力的薪酬，吸引行业优秀人才，同时确保员工满意度，减少人才流失。
吸引和保留人才
通过薪酬管理，确保员工行为与组织目标一致，推动公司战略目标的达成。
促进组织目标实现
设计合理的薪酬结构，将员工的个人绩效与薪酬挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。
激励员工绩效
01
02
03
职工薪酬的分类
第二章
固定薪酬
固定薪酬中最基本的部分，通常按月支付，是员工收入的主要来源。
基本工资
虽然与绩效挂钩，但一旦达到预定标准，员工可获得的固定奖金。
绩效奖金
根据员工所在岗位的性质和责任大小，公司给予的固定金额补贴。
岗位津贴
变动薪酬
根据员工的工作绩效发放奖金，激励员工提高工作效率和质量。
绩效奖金
销售人员根据销售额获得提成，直接与个人业绩挂钩，激发销售动力。
销售提成
员工加班时按照法定标准或公司规定获得额外的加班补偿，体现劳动价值。
加班费
非货币性薪酬
公司为员工提供健康保险、退休金计划等福利，以增强员工的归属感和忠诚度。
员工福利计划
01
02
改善办公设施、提供灵活的工作时间等措施，旨在提升员工的工作满意度和效率。
工作环境改善
03
企业通过提供培训、晋升机会等，帮助员工实现个人职业成长，增强工作动力。
职业发展机会
薪酬计算方法
第三章
工资计算基础
基本工资是工资计算的基础，通常根据员工的职位、资历和公司政策来确定。
基本工资的确定
01
加班费根据员工的加班时间以及国家规定的加班工资支付标准来计算，确保合法合规。
加班费的计算
02
绩效奖金根据员工的工作表现和公司设定的绩效考核标准来分配，激励员工提高工作效率。
绩效奖金的分配
03
社会保险和公积金
根据员工工资基数和法定比例计算五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的个人缴纳部分。
社会保险的计算
01
依据员工工资和当地政策规定，计算住房公积金的个人和单位缴纳比例及总额。
住房公积金的缴纳
02
解释社会保险和住房公积金作为税前扣除项，如何影响员工的应纳税所得额和实际到手薪酬。
社会保险和公积金的税前扣除
03
税前与税后薪酬差异
个人所得税的影响
税前工资需扣除个人所得税，税率根据收入水平和税法规定而定，影响实际到手金额。
01
02
社会保险和公积金
缴纳五险一金等社会保险和住房公积金，从税前工资中扣除，减少税后实际收入。
03
专项附加扣除
根据税法规定，个人可享受子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除，进一步影响税后薪酬。
薪酬发放流程
第四章
发放前的准备工作
确保所有员工的个人信息、岗位和薪资等级准确无误，避免发放错误。
核对员工信息
根据员工的考勤记录、绩效评估和合同条款，精确计算每位员工的应发工资。
计算应发薪酬
整理员工的税务信息，包括个税扣除、社保缴纳等，为税务申报做准备。
准备税务资料
薪酬的核算与发放
根据员工的工时、绩效和公司政策，计算出每位员工应得的薪酬总额。
确定薪酬总额
按照国家税法规定，从员工薪酬中扣除相应的个人所得税。
扣除个人所得税
从员工薪酬中扣除应缴纳的社会保险费，包括养老、医疗、失业等。
缴纳社会保险费
在扣除税费和社会保险费后，将剩余的净工资通过银行转账或现金方式发放给员工。
发放工资
发放后的账务处理
税务申报
核对工资单
03
根据税法规定，将员工的个人所得税等税项进行申报，确保税务合规。
会计记账
01
核对工资单确保无误，包括工资、奖金、扣款等各项明细，保证账目清晰。
02
根据工资单进行会计记账，将薪酬支出记录在相应的会计科目中，如应付职工薪酬。
财务报表更新
04
在薪酬发放后，更新财务报表，反映公司的薪酬支出和负债情况。
薪酬管理的法规政策
第五章
相关法律法规
劳动法规定
包括工资支付、最低工资保障、同工同酬等。
劳动合同法
规定劳动合同订立、加班费支付等。
税务处理规定
职工薪酬需依法缴纳个税，包括工资、奖金等所得。
01
个税缴纳规定
依据个税法及实施条例，计算应纳税额，注意起征点、税率等。
02
税法实施条例
劳动合同法对薪酬的影响
薪酬管理成本提高，包括守法成本和违法成本。
薪酬管理更
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