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车站值班员防溜揭示板未及时填写的整改措施

一、问题根源剖析

（一）工作流程漏洞

在车站日常作业流程中，防溜揭示板填写环节缺乏明确、细致的操作规范。对于何时填写、由谁填写、填写的具体内容和格式等关键要素，没有形成一套系统且清晰的标准。例如，在列车进行调车作业或临时停留等不同情况下，没有规定对应的填写时间节点，导致值班员在实际操作中难以把握填写时机，从而出现未及时填写的情况。

同时，工作交接流程存在缺陷。当值班员进行交接班时，对于防溜揭示板填写情况的交接不够规范和详细。没有明确的交接清单和确认机制，接班值班员无法准确了解上一班次防溜揭示板的填写状态，容易遗漏未填写的部分，进而影响整个车站的防溜安全管理。

（二）人员意识淡薄

部分车站值班员对防溜揭示板填写工作的重要性认识不足。他们没有充分意识到防溜揭示板是保障列车安全停放、防止列车溜逸事故发生的重要信息载体。在日常工作中，存在侥幸心理，认为偶尔不及时填写不会引发严重后果，从而忽视了填写工作的及时性和准确性。

此外，安全教育培训不够深入和持续。虽然车站会定期组织安全培训，但培训内容往往侧重于理论知识的讲解，缺乏实际案例的分析和操作技能的演练。值班员在培训中未能深刻理解防溜揭示板填写不当可能带来的严重危害，导致在实际工作中不能将所学知识转化为正确的操作行为。

（三）监督考核不力

车站内部的监督机制不完善，缺乏对防溜揭示板填写情况的实时监控和定期检查。监督人员在检查过程中，往往只是走马观花，没有对填写内容的完整性、准确性和及时性进行细致核实。而且，监督频率较低，不能及时发现值班员未及时填写的问题，使得问题得不到及时纠正。

考核制度也存在缺陷。对于防溜揭示板未及时填写的行为，处罚力度不够，不能起到有效的威慑作用。同时，考核指标单一，只注重结果考核，而忽视了对填写过程的考核，无法全面评估值班员的工作表现，导致值班员对填写工作不够重视。

二、整改措施制定

（一）优化工作流程

1.明确填写规范

制定详细的防溜揭示板填写操作手册，明确规定在各种作业场景下的填写要求。例如，当列车到达车站临时停留时，值班员必须在列车停稳后的5分钟内完成防溜揭示板的初步填写，记录列车车次、停车位置、防溜措施等信息；在进行调车作业前，要重新核对并更新填写内容，确保信息的准确性。

规范填写内容和格式，统一使用标准的表格和术语，避免因填写不规范导致信息误解。同时，规定填写必须使用黑色或蓝色墨水笔，字迹要清晰、工整，不得涂改。如有错误需要修改，应采用规范的修改方式，即在错误内容上划一条横线，在旁边填写正确内容，并签名和注明修改时间。

2.完善交接流程

建立严格的交接班制度，明确交接班双方在防溜揭示板填写情况交接中的职责。交班值班员要在交班时将防溜揭示板的填写情况进行详细说明，并提供书面的交接清单，清单上要注明已填写的内容、未填写的部分以及需要特别注意的事项。

接班值班员要对交接清单进行认真核对，并在防溜揭示板上进行签字确认。同时，接班后要对防溜揭示板进行再次检查，确保填写信息的完整性和准确性。如果发现问题，要及时与交班值班员沟通解决，并记录处理情况。

（二）强化人员培训

1.开展专题培训

定期组织防溜揭示板填写专题培训，邀请专业的安全管理人员和技术专家进行授课。培训内容不仅要包括防溜揭示板的填写规范和操作流程，还要结合实际案例，深入分析未及时填写可能导致的严重后果，提高值班员的安全意识。

在培训过程中，采用理论讲解、现场演示、模拟操作等多种教学方法，让值班员能够更加直观地掌握填写技能。例如，通过模拟列车作业场景，让值班员进行实际的填写操作，然后由培训人员进行点评和指导，及时纠正错误操作。

2.建立培训档案

为每位值班员建立培训档案，记录其参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。根据培训档案，定期对值班员的培训效果进行评估，对于培训成绩不理想或在实际工作中仍然存在填写问题的值班员，要进行针对性的再培训，确保每位值班员都能熟练掌握防溜揭示板的填写要求。

同时，将培训档案作为值班员绩效考核和晋升的重要参考依据，激励值班员积极参加培训，提高自身业务水平。

（三）加强监督考核

1.完善监督机制

建立多层次的监督体系，加强对防溜揭示板填写情况的实时监控和定期检查。车站管理人员要定期对防溜揭示板进行抽查，检查填写内容的完整性、准确性和及时性。同时，利用视频监控系统对值班员的填写操作进行实时监督，发现问题及时进行纠正。

成立专门的监督小组，定期对车站的防溜揭示板填写工作进行全面检查。监督小组要制定详细的检查计划和标准，对发现的问题要及时记录并反馈给相关责任人，要求其限期整改。

2.严格考核制度

修订考核制度，加大对防溜揭示板未及时填写行为的处罚力度。对于首次出现未及时填写情况的值班员，要进行警告处分，并扣除一定的