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2025年初级经济师《人力资源》考试试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。

A.魅力

B.激发动机

C.智力激发

D.勇于实践

答案：D。巴斯等人用调查和访谈方法区分出有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑，不包括勇于实践，所以选D。

2.下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C.工作满意度是一种主观感受，具有稳定性

D.工作满意度是组织行为学中最受关注的员工态度之一

答案：C。工作满意度是一种主观感受，但它并不是稳定不变的，会受到多种因素的影响而发生变化，所以C说法错误，A、B、D表述均正确。

3.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入评价主体中的评价方法是（）。

A.360度评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

答案：A。360度评估法是指将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入评价主体中，从多个角度对员工进行绩效评估，以减少单一评估主体可能存在的主观偏见，所以选A。

4.下列关于薪酬的说法，错误的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的较为稳定的经济收入

C.奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

D.福利是指企业为员工提供的各种保险和非工作时间的薪酬，不包括带薪休假

答案：D。福利包括企业为员工提供的各种保险、非工作时间的薪酬以及带薪休假等，所以D说法错误，A、B、C表述均正确。

5.下列关于培训与开发方法中的讨论法的说法，错误的是（）。

A.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

B.讨论法的目的是为了解决复杂的问题

C.讨论法不需要讨论主持人

D.讨论法可以用来培养学员的批判性思维能力

答案：C。讨论法需要有讨论主持人，主持人要引导讨论的方向、控制讨论的节奏等，所以C说法错误，A、B、D表述均正确。

6.下列关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A.人事管理萌芽阶段，主要关注如何提高劳动生产率

B.科学管理阶段，强调以科学方法提高工作效率

C.人际关系运动阶段，重视员工的社会和心理需求

D.战略性人力资源管理阶段，强调人力资源管理与企业战略的分离

答案：D。战略性人力资源管理阶段强调人力资源管理与企业战略的紧密结合，而不是分离，所以D说法错误，A、B、C表述均正确。

7.下列关于工作分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

A.访谈法是一种应用广泛的工作分析方法

B.访谈法可以分为结构化访谈和非结构化访谈

C.访谈法的优点是可以深入了解工作内容和工作环境

D.访谈法的缺点是成本较低，不会占用太多时间

答案：D。访谈法的缺点是成本较高，会占用较多的时间和精力，所以D说法错误，A、B、C表述均正确。

8.下列关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

答案：D。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，所以D说法错误，A、B、C表述均符合法律规定。

9.下列关于劳动法律关系的说法，错误的是（）。

A.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

C.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务

D.劳动法律关系的客体不包括劳动行为

答案：D。劳动法律关系的客体包括劳动行为和劳动条件等，所以D说法错误，A、B、C表述均正确。

10.下列关于员工关系管理的说法，错误的是（）。

A.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

B.员工关系管理的目标是提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的发展

C.员工关系管理不包括处理员工的不满和抱怨

D.员工关系管理可以通过建立良好的沟通机制来实现

答案：C。员工关系管理包括处理员工的不满和抱怨等内容，通过及时解决员工的问题和诉求，维护良好的员工关系，