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“人民医院异地迁建项目人力资源管理方案”编写及全过程咨询
人民医院异地迁建项目人力资源管理方案
报告前言
医疗服务人员需求预测
通过对迁建后的医疗设施规模、预期医疗服务量及运营效率的综合分析，对各类医务人员需求进行预测。包括临床医生、护理人员、医技人员及其他行政、后勤支持人员等。
学科与岗位设置规划
根据新医院的功能定位及业务发展需求，合理规划学科布局和岗位设置，确保医疗、教学、科研和管理等工作的有效开展。
招聘策略及渠道选择
制定人员招聘策略，确定招聘的时间和地点，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘等，确保及时招聘到符合需求的专业人才。
培训内容与方式设计
针对新员工和老员工分别
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