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摘要
摘要
经过三十多年的高速发展，我国目前已成为全球最大的新兴经济体，劳动
力成本优势在这一阶段功不可没，但劳动力收入增速远低于我国经济增长速度，
加之疫情后企业逐渐重视降本增效，劳动者并没有充分享受到我国经济快速发
展带来的回报。近年来，政府对薪酬问题的重视逐渐加强，从对国企高管的天
价薪酬加以管控，到两会期间提出给员工涨工资，一系列政策的制定和出台，
都说明了国家和人民对于薪酬问题的关注。薪酬问题除了普遍认知的薪酬水平
外
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