- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年六盘水市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、双因素理论中的双因素是指()。
A.内部因素和外部因素
B.自然因素和社会因素
C.人为因素和政治因素
D.激励因素和保健因素
【答案】:D
【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。而内部因素和外部因素、自然因素和社会因素、人为因素和政治因素并非双因素理论所指的双因素。所以该题应选激励因素和保健因素。
2、有人也许认为,“写文章只要不妨害所表达的义理,材料细节有点出入是无所谓的。”)义理是文章的灵魂,大凡写文章,不会不关注这一点。这种关注就应包含对支撑义理的材料的审慎核查与选用。对括号内的文字理解最准确的是()。
A.批评了只重视表达义理,但是不重视材料真实性的错误认识
B.肯定了既重视义理的表达,也重视材料细节必须真实的主张
C.批评了借口不妨害表达义理,而忽视材料真实性的错误认识
D.肯定了材料对表达义理的作用,不主张苛求材料细节的真实
【答案】:C
【解析】由“只要不妨害所表达的义理,材料细节有点出入是无所谓的”可知,“不妨害义理”是“无所谓”的条件。说话人批评的是以不妨害义理为由忽视材料真实性的看法,这种看法并非是转折关系,也未体现出相应条件关系。文段中用“也许认为”表明不赞成说话人的态度,有些肯定的说法是不符合题意的。
3、决定商品交换比例的是()
A.商品的效用
B.商品的使用价值
C.商品的价值
D.市场上的供求关系
【答案】:C
【解析】商品交换以价值量为基础实行等价交换,价值决定价格从而决定商品交换比例。效用和使用价值不直接决定交换比例,供求影响而非决定交换比例,所以答案是商品的价值。
4、以下哪一项是开展学术论文写作的第一步()
A.搜集资料
B.选题
C.确立学术观点
D.拟定论文提纲
【答案】:B
【解析】开展学术论文写作时,选题是第一步。只有先确定了研究的题目,明确研究方向和范围,后续才能围绕该题目进行资料的搜集、学术观点的确立以及论文提纲的拟定等工作。若没有选定合适的题目,其他环节便无从谈起。所以开展学术论文写作的第一步是选题。
5、寒潮作为一种灾害性天气,会对人们的生产和生活造成严重影响。以下选项中,与寒潮天气无关的是()。
A.感冒患者明显增多
B.羽绒服装热销
C.病虫害减少,有利于来年农作物生长
D.城市用电减少
【答案】:D
【解析】寒潮作为一种灾害性天气,会对人们的生产和生活带来显著影响。天气骤然变冷,人体的抵抗力会下降,就容易引发感冒等疾病,导致感冒患者明显增多;同时,为了抵御寒冷,人们会购买羽绒服装等保暖衣物,从而使得羽绒服装热销;而且,寒潮带来的低温可以冻死一部分害虫和病菌,减少病虫害,有利于来年农作物生长。而在寒潮天气时,为了保持室内温暖,人们会使用更多的取暖设备,如电暖器、空调等,这会使得城市用电量大幅增加,并非减少。所以与寒潮天气无关的现象是城市用电减少。
6、事业单位工作人员的考核不包括()。
A.季度考核
B.平时考核
C.年度考核
D.聘期考核
【答案】:A
【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行的经常性考察;年度考核是对工作人员一个年度内的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面考核;聘期考核则是在一个聘任周期结束后对工作人员的综合评价。而季度考核并不在事业单位工作人员考核的常规范围内。
7、关于缓刑的表述,下列正确的是()。
A.对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子可以判处缓刑
B.被宣告缓刑的犯罪分子,可以不遵守考察机关关于会客的规定
C.被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,不必报经考察机关批准
D.对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑
【答案】:D
【解析】缓刑是指对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的,可以宣告缓刑;对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。因此,并非所有被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子都可以判处缓刑,还需满足其他法定条件。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;
您可能关注的文档
- 2023年北京市公务员考试行测试卷历年真题及完整答案详解一套.docx
- 2023年内蒙古自治区公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(模拟题).docx
- 2023年兴安盟公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(最新).docx
- 2023年克州公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(模拟题).docx
- 2023年保山市公务员考试行测试卷历年真题及参考答案详解.docx
- 2023年保定市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(精选题).docx
- 2023年佛山市公务员考试行测试卷历年真题及一套参考答案详解.docx
- 风能、太阳能发电现状及应用前景.pptx
- 光模块知识介绍.pptx
- 初中英语试卷讲评课.pptx
最近下载
- (正式版)D-L∕T 860.74-2014 电力自动化通信网络和系统 第7-4部分:基本通信结构 兼容逻辑节点类和数据类.docx VIP
- 钢格栅板及配套件国家标准.pdf
- 防火墙运维.docx VIP
- T_BPMA 0010—2021_现制现售净水机卫生管理规范.pdf VIP
- 有害物质识别与评估控制程序.doc VIP
- 胃脘痛•胃痞病(胃息肉)中医临床路径标准住院表单.docx VIP
- JAVA应用系统开发规范概要1.doc VIP
- 临床诊疗指南(肿瘤科分册).doc
- 剑桥少儿英语一级上unit15_a_happy_new_year.ppt VIP
- 2024年05月广东惠州市生态环境局博罗分局和博罗县污染防治攻坚战总指挥部办公室公开招聘编外人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx VIP
文档评论(0)