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管理性文件
湖北亚钢金属制造有限公司考勤管理制度
管制状态：受控
文件编号：YG/QS-HR-001
制定单位：人力资源部
发行日期：2017年11月12日
版本：A版
修订日期修订记录修订日期修订记录
2017-11-1初版发行
2
编制审核批准
会签
湖北亚钢金属制造有限公司考勤管理办法
YG/QS-HR-0012017年11月12日
1、目的
规范员工出勤、请假、出差、加班、调休等考勤的管理，以维护公司正常的工作秩序，保障员
工合法的休假权益。
使公司相关的薪资福利待遇的给予有所依据。
2、范围
本办法适用于湖北亚钢金属制造有限公司各公司所有员工。
3、权责
公司管理层负责提出本制度的方向指引。
人力资源部负责本制度的编制、修订完善和解释。
总经理负责本制度的批准执行。
人力资源部负责本制度的发布、推动执行、监督、培训。
公司所有部门执行本制度，执行过程中各部门主管负责收集、提出和反馈改善建议与意见。
4、内容
定义
缺勤，指员工在规定的上班时间内没有在岗的状态。
旷工指员工没有知会公司和没有得到公司批准的缺勤，符合以下情形之一者按旷工处理：
未办理休假手续或休假未被批准，没有在岗。
采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假卡。
打架斗殴、违纪致伤造成无法到岗，以及其他违规违纪行为造成的缺勤。
员工，指公司合同制工、实习生和其他在公司服务的人员。
正常出勤时数（简称“出勤时数”），指员工在法定出勤时间内出勤的时数。
加班出勤时数（简称“加班时数”），指员工在法定出勤时间外，被批准加班出勤的时数。
结算月，指考勤结算以上个自然月的第26日到本月25日作为一个结算月。
出勤政策
当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务；反过来，当其他员工缺勤时，你也要
承担更多的工作任务，你应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺
勤时，或者不可避免地将要迟到时，你有责任事先通知你的上级主管，亲自或委托他人办理请假
手续，当然请假需获得相应权限的主管批准，否则需赶回公司上班。
如果你没有经过以上程序而勤，会被认为旷工，公司可能会根据你在公司档案的联系
方式和你联络；如果这样也无法找到你，可能会导致你被辞退；如果连续三个工作日勤没有通
知公司，你将被视为严重违纪，公司将与你解除劳动关系。
勤将被作为你工作表现记录的一部分，并作为你加薪、奖金发放和晋升的考虑依据，未经
上级主管同意的勤将受到纪律处分，甚至被解除劳动关系。
湖北亚钢金属制造有限公司考勤管理办法
YG/QS-HR-0012017年11月12日
作息时间
公司正常上班时间为每周6个工作日、每个工作日8小时；在计算薪资和其他相关数据时，
每个结算月按实际工时计算，公司整体调休不计入实际工时计算；加班工资以每周6天8小时工
时为基数计算。
正常工作日工作时间：
后勤部门：上午：8：00-11：30下午：13：30-17：30（夏时）13：00-17：00（冬时）
生产部门：白班上午：7：00-11：00下午：13：30
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