××广告公司文案奖惩考核细则.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

广告公司文案奖惩考核细则

一、总则

1.目的

本细则旨在建立一套科学、公正、合理的文案考核机制，激励文案团队成员提升工作质量和效率，确保文案工作与公司整体业务目标紧密结合，促进公司广告业务的持续发展，同时保障客户利益，提升公司在市场中的竞争力。

2.适用范围

本细则适用于公司内所有从事文案创作相关工作的员工，包括但不限于文案策划、文案编辑、创意文案等岗位。同时，对于与文案工作密切相关的项目团队成员及合作方文案人员在涉及文案考核部分也可参照执行。

3.考核原则

-公平公正原则：考核过程和标准透明公开，对所有员工一视同仁，避免主观偏见，确保考核结果真实反映员工工作表现。