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人员结构分析

说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。

2、人员范围：部门全体员工18人。

3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。

4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。

5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。

6、“地区”：人员的出生地。

分析项目 结构内容 人数 总人数 占比（%） 结构分析图 与常规数据对照分析

职种 中高层管理人员 5 18 27.78% 中高层管理人员：基础人员比例1:2，中高层管理人员较多。

技术人员 1 18 5.56%

基础人员 10 18 55.56%

职能人员 2 18 11.11%

学历 中专 1 18 5.56% 从人员学历上看，部门目前并不具备一支高学历、高素质的队伍。

大专 11 18 61.11%

本科 5 18 27.78%

研究生 1 18 5.56%

研究生以上 0 18 0

年龄 20岁以下 0 18 0 20-25岁的年青人占55.56%，优势在于年青人拥有干劲，薪酬要求不高。劣势是较为缺乏经验丰富的技术和管理人员。

20-25岁 10 18 55.56%

26-30岁 7 18 38.89%

30岁以上 1 18 5.56%

评定类

技术职称 无职称 18 18 100.00% 目前部门全部为无职称人员，因为公司薪酬不具备较好的竞争力，多数招的是年轻的员工；同时网络营销行业对职称并不重视。

初级 0 18 0

中级 0 18 0

高级 0 18 0

性别 男 8 18 44.44% 男女比例基本均衡。

女 10 18 55.56%

入职年限 1年以内 15 18 83.33% 部门开展网络营销较短，员工多为后期招聘，满1年仅为2人，建议加强团队精神建议。

1-3年 2 18 11.11%

3-5年 1 18 5.56%

5年以上 0 18 0

工作年限 应届毕业生 0 18 0 公司员工的工作年限比较比例基本均衡，大多数人员具备一定的工作经验，其次是优秀专业性人才较少，需注重培养。

1-3年 8 18 44.44%

3-5年 7 18 38.89%

5年以上 3 18 16.67%

地区 武汉 6 18 33.33% 湖北省内居多，地域比例属于正常状态。

湖北省内 8 18 44.44%

山东 2 18 11.11%

山西 1 18 5.56%

吉林 1 18 5.56%