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2025年综合类-社会工作实务(初级)-就业援助员历年真题摘选带答案(5卷单选题100道)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-就业援助员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】就业援助员在服务就业困难群体时，首要任务是确认服务对象的具体需求。

【选项】A.提供就业岗位信息

B.完成档案登记

C.评估服务对象需求

D.制定援助计划

【参考答案】C

【详细解析】需求评估是就业援助工作的基础，只有准确了解服务对象的需求（如技能短板、心理障碍等），才能制定针对性援助方案。选项A和B属于后续步骤，D需在需求评估后实施。

【题干2】就业援助工作遵循的“以人为本”原则，强调以服务对象为中心。

【选项】A.以政府政策为导向

B.以服务对象个性化需求为核心

C.以援助员效率优先

D.以单位利益最大化为目标

【参考答案】B

【详细解析】该原则要求援助员在服务中尊重服务对象意愿，例如在岗位推荐中优先考虑其职业兴趣而非单纯岗位数量。选项A和D违背了以人为本的核心，C与原则相悖。

【题干3】根据《就业促进法》，就业援助重点对象不包括以下哪类群体？

【选项】A.残疾人员

B.零就业家庭成员

C.普通失业登记人员

D.就业困难高校毕业生

【参考答案】C

【详细解析】《就业促进法》明确将“就业困难人员”作为援助重点，包括零就业家庭、高校毕业生、残疾人等特殊群体，而普通失业登记人员仅享受基本生活保障，不纳入优先援助范围。

【题干4】就业信息库的建立应包含以下哪项核心内容？

【选项】A.服务对象家庭住址

B.用人单位招聘需求清单

C.服务对象身份证号

D.社区活动安排表

【参考答案】B

【详细解析】信息库的核心功能是整合岗位需求（如企业提供的岗位类型、薪资待遇、技能要求），便于精准匹配服务对象。选项A和C涉及隐私，D与就业服务无关。

【题干5】就业援助员在职业指导中应避免的行为是？

【选项】A.倾听服务对象职业规划

B.主观臆断服务对象能力

C.提供法律政策解读

D.协调企业岗位适配

【参考答案】B

【详细解析】职业指导需基于客观评估（如职业能力测试、就业市场分析），避免因个人偏见影响服务对象选择。选项B可能导致误导性建议。

【题干6】就业困难认定标准中的“零就业家庭”是指？

【选项】A.家庭有1名失业人员

B.家庭成员均无就业意愿

C.家庭无适当就业人员且处于失业状态

D.家庭月收入低于当地最低工资标准

【参考答案】C

【详细解析】零就业家庭需同时满足两个条件：家庭成员无劳动能力或就业条件（如残疾、患病）导致无法就业，且持续失业6个月以上。其他选项均不符合法定标准。

【题干7】就业援助服务流程中，需求评估后的关键步骤是？

【选项】A.档案建立

B.制定个性化服务计划

C.开展政策宣传

D.评估服务效果

【参考答案】B

【详细解析】需求评估结果需转化为具体服务方案（如培训课程、岗位推荐），计划需包含时间表、责任分工及预期目标。选项D属于服务结束后的环节。

【题干8】最低工资标准调整的主要依据是？

【选项】A.企业经济效益

B.劳动生产率增长

C.政府规定与宏观经济形势

D.服务对象收入水平

【参考答案】C

【详细解析】最低工资由政府根据经济发展水平、就业状况等因素定期调整，体现社会公平导向。选项A和D与调整机制无关。

【题干9】就业援助员与用人单位协商岗位时，应优先考虑？

【选项】A.用人单位招聘成本

B.服务对象技能与岗位匹配度

C.企业规模大小

D.岗位薪资水平

【参考答案】B

【详细解析】岗位适配性是就业援助的核心原则，需通过职业能力评估（如职业兴趣测试、技能证书）确保服务对象能胜任岗位。其他选项可能牺牲服务对象权益。

【题干10】就业稳定性评估中，以下哪项不属于评估指标？

【选项】A.岗位合同期限

B.企业经营状况

C.服务对象家庭支持力度

D.行业发展趋势

【参考答案】C

【详细解析】稳定性评估聚焦岗位本身（如合同期限、企业抗风险能力、行业前景），家庭支持属于社会支持系统，需在需求评估阶段考量。

【题干11】就业援助员在档案管理中应确保内容？

【选项】A.公开透明

B.保密性与完整性

C.简化记录

D.定期销毁

【参考答案】B

【详细解析】档案包含敏感信息（如就业困难原因、心理健康状况），需遵循《个人信息保护法》严格保密，同时确保记录完整可追溯。选项A和D违反保密