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个人代理人考核管理措施
为了维护广大营销员的合法权利，为广大营销搭档发明一个良好的学习展业环景,端正营销员的工作作风，树立良好的形象,依照总公司关于《个人代理人管理暂行措施》，结合公司实际制订本措施.
一、考勤
迟到、早退、旷训
1、营销员必须恪守我司的考勤规定,于规定时间到公司指定地点参加晨会,夕会，培训以及规定参加的各种会议活动等．
２、营销员在会议开始后再来的,10分钟之内视为迟到,每次乐捐2元,10分钟以后视为旷训,每次乐捐5元，早退的，每次乐捐2元．
３、营销员故意或借故不参加晨会或公司组织的其余会议的，每次乐捐１0元.
4、主管越权批假,故意隐瞒、偏护、纵容属员违纪的,一经查实,主管与违纪人员每人乐捐20元,属过失行为的,主管乐捐１０元．
请销假
1、营销员每个月可享受事假4天,病假２天折合一天事假。
2、营销员因事或因病(病假需诊疗书），必须出据假条，按照请假规定审批方可休假，不然,按故意旷训，每次乐捐10元.
3、请事假一天的，由所在团队直接主管批假,假条交执勤管理人员,一天以上三天如下的，由直接主管审批。所在团队主管批假后交个险部经理审批，批准后假条交执勤人员后方可休假,三天以上,由直接主管，团队主管\个险部经理和公司主管经理审批后，假条交执勤人员后方可休假。超假的,经纪律执行小组研究报主管经理批准。
4、病假必须出具医疗机构的诊疗证实＼假条，经主管个险经理和公司经理批准后方可休假，超假的要注明是否乐捐．
5、营销员每超假一天乐捐10元．
6、营销员虚报病情或小病大养,一经查实,按规定执行,并责令做深刻检验,维持不住协议的,佣金按70%发放。
7、婚假\妊娠休假\产假\丧假,按关于规定执行．
8、连续请假的，视为一次请假，按以上规定解决＼审批。
9、如需续假的,须提前办理续假手续,特殊情况或本人不在本地,可委托别人办理，假满后及时出勤,不然按故意旷训,天天乐捐1０元,提前结束休假的需及时销假.
１0、兼职人员。:梁秋鹏谢春霞许亚霞
(1）一个月必须出勤8天，每个季度必须维持住有效人力,如第一季度维持不住的,可以延续到下一季度，连续两个季度维持不住职级规定离司,兼职人员每一季度必须增员一个有效人力,(但不能增员兼职人员)支援不到的乐捐100元,兼职人员每个月必须有保费考核，保费有个团队主管自定，奖励比专职人员降低一个档次。
（2）自身有病星期一、五出勤的:
按基本法考核外另半年内没有达成有效人力的解除协议
(3)每星期一、三、五出勤的每个月有两天请假
（4)每星期一出勤的每个月没有请假
以上人员每个月有保费考核,保费有各团队主管自定奖励比专职人员降低一个档次，如公司有会议告知必须参加,否则按旷会解决
二、职场纪律
1、晨会或会议期间,不允许手机发出响声,接打电话，如手机发声或接打电话者,每次乐捐２元,连续两次的乐捐5元。
2、如有特殊情况，必须接听的,需经执勤人员批准后方可离开职场,未经批准强行接听的，每次乐捐5元。
3、扰乱会场秩序或顶撞管理人员的，每次乐捐2０元,情节严重的乐捐50元.
4、在公共场所吵架,不管因素视情况处以２0元到50元的乐捐,情节特别严重的,乐捐200元，并劝其离司,打架斗殴的每次乐捐50到200元,并处以开除或开除留用查看.以上规定双方在晨会做深刻的检验，违法的处以200元以上乐捐款,开除并移交公安部门.
5、在公共场所散布悲观、不良言论的处以５0到100元乐捐并责令作深刻检验,严重的作劝退解决或离司
三、展业纪律
1、个人代理人不填写造访曰记的,主管不批改造访曰记，天天每次乐捐２元.营销员在展业活动中，要严格按照保险条款内容向客户阐明不得妨碍诱导客户,作如实告知阐明隐瞒事实不得片面夸大保险责任、保险范围，或缩小责任免去部分,由此引起的客户有效投诉或者給公司导致损失的,除按总公司规定的处罚外,另处50元以上罚款.
２、投保单和送达回执客户署名栏,必须由客户亲自署名不是客户亲自署名的一经发现，除按上级公司规定罚外,另每次罚款５０元至100元.
3、送达回执必须在规定时间内交回公司,不准时交回的每次罚款20元，屡次迟交的处以双倍罚款。
4、因服务不到位导致退保的或引起客户有效投诉的,导致的损失由营销员自行承担,并处以每次５０元，
5、在展业中诋毁其余业务员引起业务员投诉,经调查属实的每次罚款50元，情节严重的处以700元以上罚款扣发当月佣金作劝退解决。
6、展业中給客户回佣的一经查实,处以回佣金双倍的罚款并扣发该保单佣金严重的做离司解决.
7、违犯以上规定屡教不改的开除并上报同业协会上黑名单。
8、客户一旦出险要主动帮助客户办理理赔手续帮助公司调查督促公司尽快赔.
9、对于同客户一起恶意串通骗取保险的按照上级公司规定严格执行并处以2０0元以上罚款,开
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