第一部分组织行为学概念与框架.pptVIP

在应用性方面，组织行为学力图赶上管理实践的新发展。近些年来，对高新技术背景中的研究课题日益增多。随着经济全球化趋势的发展，国际贸易和管理活动(如跨国公司、海外投资、合资企业等)中人的行为特点和规律的研究开始成为热门，并与对文化因素的研究相结合，使跨文化的比较研究成为组织行为学中一个引人注目的新热点。

总之，可以预计，组织行为学的体系将日趋完整，理论将更加丰富，方法将不断更新，并将在管理实践中发挥其日益重要的作用。

第30页，共68页，星期日，2025年，2月5日四、我国行为科学的发展

在我国，由于人们对组织行为学这个名称比较生疏，因此往往通用行为科学这个名称，并且把行为科学分为广义的行为科学和狭义的行为科学，而狭义的行为科学所指的就是组织行为学。

直至70年代中期，行为科学在我国还鲜为人知。1979年第一机械工业部首先提出要重视行为科学的研究，1980年由一些工业部门领导人、学术界和企业界人士共同倡议，成立了“中国行为科学学会筹备委员会”。筹委会经过5年艰苦曲折的努力，于1985年经有关部门正式批准，成立了“中国行为科学学会”。

第31页，共68页，星期日，2025年，2月5日中国行为科学发展的历程和特点：

第一，中国行为科学学会从筹备的第一天起就明确提出，中国行为科学必须在马克思主义和毛泽东思想的指导下，为建立适合我国国情、具有中国特色的行为科学而努力。在对待国外行为科学的理论和研究上，贯彻“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针。

第二，行为科学学术组织正在稳步发展壮大。

第三，形成了一支理论与实践相结合的研究队伍。

第四，行为科学研究工作正在经历着一个不断扩大和深入的过程。

第五，开展了广泛的科学普及工作。

第32页，共68页，星期日，2025年，2月5日第五节组织行为学的学习研究方法1、调查研究方法；2、实验方法；3、数量统计方法；4、比较研究方法。第33页，共68页，星期日，2025年，2月5日观察法观察者通过感官直接观察他人的行为，并把观察结果按事件顺序做系统纪录的研究方法,称为观察法。可分为自然观察、控制观察、参与观察、非参与观察等不同形式。谈话法研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态和行为特征的方法。根据谈话过程中结构模式的不同，可分为结构化谈话、非结构化谈话和半结构化谈话。第34页，共68页，星期日，2025年，2月5日问卷法运用内容明确，表达正确的问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法称为问卷法。常用的问卷量表有是非法、选择法和等级排列法三种：选择法：要求被试从并列的两种或多种假设中做出选择,例：我在工作中有意见时,。A向领导反映B向同事诉说C闷在心里是非法：要求被试对问卷中每个题目做出“是”或“否”的回答。例：你喜欢以个人单独工作吗？1、是2、否第35页，共68页，星期日，2025年，2月5日等级排列法：要求被试对各种可能的答案，按其重要性程度排列等级顺序。例：我最喜欢的奖励方式是……上光荣榜、奖金、脱产学习、休假、旅游。排列顺序：12345……。实验法研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法。根据实验场所性质的不同,可分为实验室实验法和现场实验法。第36页，共68页，星期日，2025年，2月5日第六节

拓展理解第37页，共68页，星期日，2025年，2月5日现象一个民营企业的老板曾经问过一个问题：在自己刚创业时，只有五、六个人，什么奖惩制