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参公考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.参公管理单位依据（）进行管理。

A.公务员法B.事业单位条例C.企业法D.社会团体法

2.参公人员考核重点是（）。

A.德B.能C.勤D.绩

3.参公单位的经费来源一般是（）。

A.自收自支B.财政全额拨款C.财政差额拨款D.无经费

4.参公人员晋升职务主要依据不包括（）。

A.工作实绩B.学历高低C.德才表现D.工作年限

5.以下不属于参公单位的是（）。

A.供销社B.气象局C.医院D.地震局

6.参公人员交流方式不包括（）。

A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职

7.参公人员受警告处分的期限是（）。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

8.参公管理遵循的原则不包括（）。

A.公开平等B.竞争择优C.随意管理D.依法管理

9.参公人员的培训类型不包括（）。

A.初任培训B.任职培训C.业务培训D.退休培训

10.参公人员年度考核不称职的后果是（）。

A.晋升工资B.降低一个职务层次任职C.奖励D.无影响

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.参公管理单位具备的特点有（）。

A.具有法律法规授权的公共事务管理职能

B.使用事业编制

C.由国家财政负担工资福利

D.完全等同于行政机关

2.参公人员的权利包括（）。

A.获得履行职责应当具有的工作条件

B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇

D.提出申诉和控告

3.参公人员考核的内容包括（）。

A.德B.能C.勤D.绩E.廉

4.参公单位可以通过哪些方式补充人员（）。

A.公开招聘B.调任C.选聘D.录用考试

5.参公人员奖励的种类有（）。

A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号

6.参公人员处分的种类包括（）。

A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除

7.参公人员交流的目的有（）。

A.培养锻炼B.优化人员结构C.防止腐败D.满足工作需要

8.参公管理的意义有（）。

A.规范公共事务管理B.提高人员素质

C.保障公共服务质量D.增加财政收入

9.参公人员培训的作用有（）。

A.提高业务能力B.更新知识结构

C.增强服务意识D.提升福利待遇

10.参公人员申诉的范围包括（）。

A.处分B.辞退或者取消录用

C.降职D.定期考核定为不称职

三、判断题（每题2分，共10题）

1.参公单位工作人员就是公务员。（）

2.参公人员考核结果不影响工资调整。（）

3.参公单位可以自行制定人员管理办法。（）

4.参公人员奖励不需要公示。（）

5.参公人员受到撤职处分后，职务会降低。（）

6.参公人员不能转任到行政机关。（）

7.参公单位经费不足时可向社会集资。（）

8.参公人员培训是可有可无的。（）

9.参公人员年度考核优秀比例无限制。（）

10.参公人员辞职后可重新报考参公岗位。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述参公管理的概念。

答：参公管理是指参照公务员法管理，对具有法律法规授权的公共事务管理职能，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利的单位实行的管理方式。

2.参公人员的义务有哪些？

答：遵守宪法、法律和法规；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；接受监督；保守国家秘密和工作秘密等。

3.参公人员交流的方式及特点。

答：方式有调任、转任、挂职锻炼。调任是从机关外调入机关担任领导职务等；转任是在参公单位内部或与其他机关交流；挂职锻炼是到基层等锻炼，人事关系不变。

4.参公人员奖励的原则。

答：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，公平公正、公开透明，注重实绩、奖当其功。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论参公管理与公务员管理的异同。

答：相同点在于都依据公务员法管理，有相似的考核、奖励、处分等制度。不同点在于参公单位是事业编制，公务员是行政编制；参公单位在职能性质上多为公共事务管理，公务员所在机关行政职能更广泛。

2.如何提高参公人员的工作