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技术类任职资格基础入围条件表
项目 职级 专业工作能力 任职年限 学历、职称
任职
标准 技术
专家
公司内本专业的专家人才，专业领域发挥灯塔指引作用，具备引领本专业发展前沿水平的能力，把握技术研发的方向，熟悉相关领域的多技能复合型人才，并做出特殊重大贡献的人才。 特殊人才，一人一议 —
高级
工程师 1、公司范围内本专业中坚人才，系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识，熟练运用本专业技术标准和规程，在相关领域取得重要成果；
2、能够独立主持重大或众多研发项目，能够解决复杂研发问题，取得了较高的经济效益。
3、高水平业务传承的的意识与能力，在指导、培养中青年技术骨干方面发挥重要作用。 1、工程师级别任职3-5年以上可以申报；
2、依据不同专业差异化确定任职时间。 1、专业对口高级职称可直接申报。
工程师
1.公司范围内本专业业务骨干，熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，取得有实用价值的技术成果。
2.具有独立承担较复杂工程项目的工作能力，能解决本专业范围内较复杂的工程问题，具有一定的技术研究能力。
3.具备业务传承的能力，在指导、培养专业团队方面能够发挥一定的作用。 1、初级工程师级别任职2-3年以上；
2、依据不同专业差异化确定任职时间。 1、专业对口博士学位应届毕业生可直接申报；
2、专业对口中级职称可直接申报。
初级
工程师 1.掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
2.具有独立完成一般性技术工作的实际能力，能处理本专业范围内一般性技术难题。
3.具有指导助理工程师工作的能力。 1、助理级别任职2-3年以上；
2、依据不同专业差异化确定任职时间。 1、专业对口硕士学位及以上学历可直接申报；
2、专业对口初级职称可直接申报。
助理工程师 1.熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识，掌握岗位基本流程与关键要素。
2.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。 技术岗位上见习期满，经考察合格。 —
管培生 1、具备本岗位人员的性格属性与培养潜力；
2、具备本专业基本理论知识，专人或师傅指导下，能够从事本部门技术基础事务。 — —
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