2025年东财人力资源管理在线作业三随机.docVIP

一、单项选择题(共?20?道试题，共?8０?分。）

１．??通常来说，公司对工人和基层管理人员进行培训最正确请（)的培训者．

A．教授

Ｂ。公司外部

Ｃ．公司内部

D。无所谓

??????满分：４??分

2。??三资公司劳方的权利基础包含（)方面.

A。4个

Ｂ．3个

C。２个

D.1个

??????满分：4??分

３.??面试也称为().

A。口试

B。观测

C。面谈

D.其余

??????满分：4??分

４．??依照马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购置、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要(）.

A。生理需要

B。安全需要

C。社会需要

D.尊重需要

E。自我实现需要

??????满分:4??分

5．??各部门通常员工的降职由（）核准。

A。董事长

Ｂ.总经理

C.人事部门

D。董事会

??????满分:4??分

6。??英国于19世纪30年代颁布了(），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生．

A。《社会保障法》

B．《社会保障条例》

Ｃ。《济贫法》

D。《劳动法》

??????满分:4??分

7。??职业计划包含（)方面的意思。

A．4个

B.3个

C.2个

D。1个

??????满分：4??分

8.??从当代“终生教育”的观点出发，员工参加培训是一项长久的任务，它贯通于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的()目标。

Ａ。提高员工适应变化的能力

B。实现组织的发展目标

Ｃ。实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

E。以上说法都不对

??????满分:4??分

9。??工作设计需要运用()的信息。

A.职位调查

Ｂ。职位归类

Ｃ.职位分析

D.职位评价

??????满分：４??分

１０。??现行工伤保险制度适合用于（)。

A。私营公司

Ｂ。三资公司

C。全民公司

Ｄ。个体户

??????满分：4??分

1１.??员工招聘作为一个科学的管理活动出现于（）。

A.科学管理时代

Ｂ.８0年代

C．90年代

D。近几年

??????满分：4??分

12．??实施工作工资制的公司在评价工作时，要按照（)的原则。

A.只对人不对工作

Ｂ。对人

C。只对工作不对人

Ｄ.其余

??????满分:4??分

１3。??当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤恨,以实现内心的平衡.这称为（)。

A。坚持行为

Ｂ。调整行为

C.回避行为

D。放弃行为

E。反抗行为

??????满分:4??分

14。??人力资源是蕴藏在人体之内的一个“活”的资源,并与人的自然生理特征相联络,这是指人力资源的（）特征.

A.开发的连续性

Ｂ.时效性

Ｃ。再生性

D。生物性

??????满分:4??分

1５。??公司新补充的员工,如同制造产品的原材料，它的素质高低,对公司此后的生产经营活动会有很大的影响．这体现了公司员工培训的(）意义.

A.招聘员工的素质是公司成败的关键

B。员工招聘是公司一项非常困难复杂的工作

Ｃ。降低无须要的人员流失

D。节约一定的培训与开发费用

??????满分:4??分

16。??协议双方当事人依法对已经生效但还未履行或还未完全履行的协议内容和条款进行修改或增减的行为是（）.

Ａ.劳动协议的解除

B。劳动协议的订立

C。劳动协议的变更

D。劳动协议的终结

??????满分:４??分

17。??考核人员的问题大多来自(）因素的影响。

A．客观

Ｂ。主观

Ｃ.市场

D．公司

??????满分:4??分

18．??劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家眷暂时或永久性丧失收入起源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质赔偿的社会保险制度是(）。

A。养老保险

Ｂ.失业保险

C。工伤保险

D．生育保险

??????满分:4??分

19。??降职的首要程序是（）。

Ａ．人事部门公布公告

B.公司用人部门提出申请

C.人事部门对申请进行研究

D。人事部门以书面形式告知本人

??????满分:４??分

２0。??在编制人力资源规划时,对公司人力资源的“盘点与查核指的是（)。

Ａ.人力资源供求预测

Ｂ.分析

Ｃ．总结

D.测量

??????满分：4??分

二、多项选择题（共?5?道试题,共?20?分。）

１。??员工福利是指公司经过增加集体福利设施，（)而从事的一系列事业的总称.

A.建立各类补助制度

B。举行文化体育活动

C。为员工提供生活以便

Ｄ.减轻员工生活承担

E。丰富员工文化生活

??????满分：4??分

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