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平台用工关系从属性认定标准迭代
一、平台用工关系从属性认定的历史演变
（一）传统劳动关系的认定框架
早期劳动法体系以“人格从属性”为核心，强调雇主对劳动者的直接控制。判定标准包括工作时间、工作地点、劳动工具提供等具体指标。这种框架适用于工业时代的固定雇佣模式，但难以覆盖灵活用工场景。随着互联网技术发展，平台经济兴起，劳动者与平台的关系逐渐模糊化，传统标准面临挑战。
（二）平台经济初期的司法实践争议
某年，某国法院审理了首例平台用工纠纷案件，争议焦点是外卖骑手是否属于平台员工。法院依据传统标准，认为骑手自主选择接单时间，平台未强制要求工作时长，因此不构成劳动关系。这一判决引发了社会对劳动者权益保
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