现代企业绩效激励机制设计研究.docxVIP

现代企业绩效激励机制设计研究

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1当前企业绩效管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2研究动机与目的阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1研究范围界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2研究方法论述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3.1国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.2相关理论框架梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

现代企业绩效激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1绩效激励机制定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1.1绩效与激励机制概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.2绩效激励机制的功能与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2现代企业绩效激励机制的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2.1信息化与数字化特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2.2动态性与灵活性要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3绩效激励机制的类型与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.3.1传统与现代激励模式对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3.2绩效激励机制的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

现代企业绩效激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1.1内部公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.2外部公平性考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.2激励相容性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2.1目标一致性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2.2行为一致性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.3动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3.1市场变化适应性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.2员工成长与企业发展的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

现代企业绩效激励机制设计模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.1绩效评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.1.1关键绩效指标(KPI)确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.2绩效评价方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.2激励策略设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2.1物质激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.2.2非物质激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.3绩效反馈与沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.3