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绩效奖金与销售提成

绩效奖金与销售提成是许多公司在激励员工、提高工作效率以及推动销售业绩方面常采取的激励措施。以下是一份针对绩效奖金与销售提成的工资表格，旨在向公司员工展示他们的工资构成及相关绩效激励措施。

员工工资表格

员工姓名：___________________月份：_______________

工资组成:

基本工资：_____________________

绩效奖金：_____________________

销售提成：_____________________

基本工资是员工的固定工资，不随绩效和销售业绩的变化而改变。它是员工根据职位等级、工作经验和资历等因素所确定的基础薪资。基本工资是每月的固定收入。

绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩而给予的额外奖励。它是根据一些关键指标，比如工作效率、工作质量、工作态度和团队合作等方面来评估的。绩效奖金通常是每月或每季度评估一次，并根据评估结果进行发放。

销售提成是根据员工的销售业绩而给予的奖励。它是根据员工完成的销售任务、销售额或利润率等指标来计算的。销售提成通常是根据销售额或利润的比例来确定，旨在激励员工创造更大的销售额和利润，提高公司的业绩。

工资计算方式:

基本工资：________________

绩效奖金计算方式：_______________

销售提成计算方式：_______________

基本工资是固定的，所以直接将其填写在相应栏目中。

绩效奖金的计算方式可能根据公司的具体政策和员工绩效评估体系的不同而有所不同。一种常见的计算方式是根据员工的任务完成度和工作绩效评分来计算。具体计算公式可以根据公司的要求进行设计，并填写在相应栏目中。

销售提成的计算方式也会因公司而异。一种常见的方式是根据员工实际销售额或利润率来计算销售提成比例。具体计算公式可以根据公司的要求进行设计，并填写在相应栏目中。

工资总额：

基本工资+绩效奖金+销售提成=工资总额

请注意，在工资总额栏目中将基本工资、绩效奖金和销售提成的数值相加，得出员工的总收入。这是员工最终能够获得的工资总额。

以上是一份绩效奖金与销售提成的工资表格示例。请根据公司具体的政策和要求进行相应的调整和填写。这份工资表格能够向员工清晰地展示他们的薪资结构，同时也能激励他们不断提高工作效率和销售业绩。