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绩效考核加分

绩效考核加分是一种常见的奖励制度，旨在鼓励员工在工作中取得更好的绩效表现。根据任务名称，我将为您设计一份相应的工资表格，以准确满足绩效考核加分的内容需求。

工资表格如下：

员工姓名|基本工资|绩效系数|加分项|应得工资

------------|--------|--------|--------|---------

张三|5000|1.2|10|6200

李四|6000|1.5|8|7200

王五|5500|1.3|12|7150

赵六|4800|1.1|5|5280

在这份工资表格中，我们考虑了员工的基本工资、绩效系数和加分项，根据这些因素计算出了应得工资。

基本工资是员工的固定工资，表示员工在没有任何绩效加成的情况下应获得的工资。

绩效系数是根据员工在绩效考核中取得的成绩来确定的，它是一个倍数，将基本工资与绩效系数相乘得到员工的绩效工资。

加分项是根据员工在绩效考核中表现出色而获得的额外加分。加分项数量不限，可以包括但不限于员工的工作表现、创新能力、团队合作等方面。

最后，根据基本工资、绩效系数和加分项，我们可以计算出员工的应得工资，即绩效考核加分后的最终工资。

以上是一份简单的工资表格，以满足绩效考核加分的内容需求。根据具体的企业情况和绩效考核制度，可以进一步完善和调整这份工资表格，以准确地计算员工的应得工资。

希望我的回答能够满足您的需求，如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时告诉我。