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养殖场管理制度

一、目的

为了规范养殖场管理，提高养殖场生产效率和经济效益，

保障员工的权益和安全，制定本制度。

二、范围

适用于养殖场内所有员工。本制度包括养殖场生产管理、

人员管理、安全管理、劳动保障管理、法律法规执行管理、后

勤保障管理等方面的内容。

三、制定程序

1、制定制度的必要性分析阶段：养殖场管理人员在会议

中提出必要制定养殖场管理制度的建议，各部门提供建议和意

见。

2、方案设计阶段：养殖场管理人员根据各部门提供的意

见和建议，制定粗略方案，提交公司领导审批。

3、评审修改阶段：经公司领导同意进入评审修改阶段，

组织管理人员、相关专家对制度进行评审和修改。

4、批准发布阶段：最终制定的养殖场管理制度，由公司

领导签字批准，正式实施。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》：规定劳动者与用人单位之间建立和

解除劳动合同的方法和程序，规定双方的权利和义务。

2、《劳动法》：规定劳动者和用人单位在劳动关系中，

各自的权利与义务，并且规定劳动用工的保障措施和工作条

件。

3、《劳动保障监察条例》：规定监察机构对劳动用工的

保障措施和工作环境条件的监督和检查。

4、《行政管理法》：是一部规范行政行为的法律，规定

公务员的职责和行政权力的行使。

五、制度制定

1、人员管理制度

1.1名称：人员管理制度

1.2目的：规范养殖场内员工的入职、调动、培训、晋升

等管理内容

1.3内容：

1.3.1入职管理：规定入职程序、资格条件、合同签订、

社保、员工档案管理等内容。

1.3.2调动管理：规定调动程序、权限、安全考虑、调动

形式、劝退等内容。

1.3.3培训管理：定期组织员工进行培训，包括技能培训、

安全培训、行政规章培训等内容。

1.3.4晋升管理：规定员工晋升的条件和程序、考核方法、

奖惩制度等内容。

1.3.5离职管理：规定员工离职程序、离职原因、结算工

资、解除劳动关系等内容。

1.4责任主体：

1.4.1养殖场管理人员：负责人员管理的制定和监督执

行。

1.4.2人力资源部门：负责人员的招聘、培训、晋升、离

职等管理工作。

1.5执行程序：

1.5.1请假：员工应该向主管领导提出请假申请。

1.5.2调动：员工的调动应经过部门领导同意后办理。

1.5.3奖惩：员工的奖惩应通过评议、部门、领导层三重

程序通过。

1.6责任追究：

1.6.1违反规定：员工在入职、调动、培训、晋升、离职

等方面违反规定的，应按照相应的条款进行处理。

2、生产管理制度

2.1名称：生产管理制度

2.2目的：规范养殖场内的生产和生产效率，保证生产质

量，提高经济效益。

2.3内容：

2.3.1生产组织管理：规定养殖场内的生产流程、工作量、

生产设备和材料等内容。

2.3.2原料管理：规定养殖场内的原材料来源、备货量控

制、库存管理等内容。

2.3.3生产计划管理：规定养殖场内的生产计划制定、调

整、生产完成情况随时掌握等内容。

2.3.4质量监控管理：规定养殖场内的质量检测、检验标

准、检测报告等内容。

2.3.5安全管理：规定养殖场内的安全措施、安全设备和

应急处置措施等内容。

2.4责任主体：

2.4.1生产车间主管：负责生产组织管理、生产计划管理、

原料管理、质量监控管理等内容。

2.4.2安全管理人员：负责安全管理

2.5执行程序：按照生产计划安排生产，严格控制原料、

中间品和半成品的进出库情况，保证产品质量，确保安全和卫

生。

2.6责任追究：

2.6.1违反规定：扰乱生产秩序，导致事故发生等情况，

应按照相应的条款进行处理。

3、安全管理制度

3.1名称：安全管理制度

3.2目的：规范养殖场内安全管理工作，保障员工人身安

全和财产安全。

3.3内容：