2025人力资源管理师培训效果ROI计算要素练习题.docVIP

2025人力资源管理师培训效果ROI计算要素练习题

单项选择题（每题2分，共20题）

1.计算培训效果ROI时，不属于直接成本的是（）

A.培训教材费用

B.培训教师薪酬

C.学员培训期间工资

D.培训场地租赁费用

答案：C。解析：学员培训期间工资属于间接成本，并非直接用于培训活动的开支，而A、B、D选项都是与培训直接相关的成本。

2.培训效果ROI计算中，培训产出是指（）

A.培训投入的资金

B.因培训带来的收益

C.培训的参与人数

D.培训的时长

答案：B。解析：培训产出就是通过培训所获得的收益，A选项是培训投入，C、D选项与培训产出概念不同。

3.以下哪项通常不属于培训效果ROI计算中的无形收益（）

A.员工满意度提升

B.品牌形象改善

C.生产效率提高

D.团队凝聚力增强

答案：C。解析：生产效率提高一般可以用具体数据衡量，属于有形收益，而A、B、D选项较难直接用数据体现，属于无形收益。

4.计算培训效果ROI的公式是（）

A.（培训产出-培训投入）/培训投入×100%

B.培训产出/培训投入×100%

C.（培训投入-培训产出）/培训投入×100%

D.培训投入/培训产出×100%

答案：A。解析：该公式能准确计算出培训的投资回报率，用培训收益（产出减去投入）与投入的比例来衡量培训效果。

5.在计算培训效果ROI时，培训设备采购费用属于（）

A.间接成本

B.直接成本

C.无形收益

D.有形收益

答案：B。解析：培训设备采购是直接为培训服务的，属于直接成本范畴。

6.培训效果ROI计算中，培训后的绩效数据收集方法不包括（）

A.问卷调查

B.绩效评估

C.现场观察

D.培训需求分析

答案：D。解析：培训需求分析是在培训前进行的，用于确定培训方向，不是收集培训后绩效数据的方法，A、B、C选项可用于收集培训后相关数据。

7.当培训效果ROI为50%时意味着（）

A.培训投入是收益的一半

B.收益是培训投入的一半

C.培训收益与投入相等

D.培训亏损

答案：A。解析：ROI为50%，即（培训产出-培训投入）/培训投入×100%=50%，意味着培训产出是培训投入的1.5倍，也就是培训投入是收益的一半。

8.培训效果ROI计算中，员工培训后的离职率变化属于（）

A.直接成本变化

B.无形收益体现

C.有形收益体现

D.间接成本变化

答案：B。解析：离职率变化难以直接用货币衡量，属于无形收益方面的体现。

9.以下哪种情况会使培训效果ROI升高（）

A.培训投入增加，培训产出不变

B.培训投入不变，培训产出减少

C.培训投入减少，培训产出增加

D.培训投入和产出都减少

答案：C。解析：根据ROI公式，投入减少、产出增加会使（培训产出-培训投入）/培训投入×100%的值增大，即ROI升高。

10.计算培训效果ROI时，培训咨询费用属于（）

A.直接成本

B.间接成本

C.无形收益

D.收益调整项

答案：A。解析：培训咨询费用是直接用于培训活动的开支，属于直接成本。

11.培训效果ROI计算中，关于培训投入的说法错误的是（）

A.包括所有与培训相关的费用

B.仅指培训期间的费用

C.涵盖培训前期准备费用

D.包含培训后续跟进费用

答案：B。解析：培训投入不仅包括培训期间费用，还涵盖前期准备、后续跟进等所有与培训相关费用。

12.培训后的工作效率提升在培训效果ROI计算中属于（）

A.直接成本

B.无形收益

C.有形收益

D.间接成本

答案：C。解析：工作效率提升可通过产量、业绩等具体数据体现，属于有形收益。

13.计算培训效果ROI时，培训评估费用属于（）

A.直接成本

B.间接成本

C.无形收益

D.培训产出

答案：A。解析：培训评估费用是为了评估培训效果直接产生的费用，属于直接成本。

14.若培训投入10万，培训产出15万，培训效果ROI为（）

A.33.3%

B.50%

C.66.7%

D.150%

答案：B。解析：根据公式（15-10）/10×100%=50%。

15.培训效果ROI计算中，员工技能提升带来的收益属于（）

A.直接成本

B.无形收益

C.有形收益

D.间接成本

答案：C。解析：员工技能提升带来产量增加、质量提高等可量化收益，属于有形收益。

16.以下不属于培