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季度薪资调整
经理通知，根据公司制定的季度薪资调整计划，以下是本季度的薪资表格。
员工姓名职位原薪资调整后薪资
张三销售经理1200013000
李四财务主管1000011000
王五技术总监1500016000
赵六人力资源90009500
刘七市场专员80008500
附加说明：
1.张三：作为销售经理，他的主要职责是促进销售团队的业绩，并与客户沟通和建立关系。鉴于他对销售团队的良好表现，他的薪资从12000元调整为13000元。
2.李四：作为财务主管，他负责管理和监控公司的财务活动，确保财务运作的准确性和合规性。鉴于他对财务部门的出色工作表现，他的薪资从10000元调整为11000元。
3.王五：作为技术总监，他负责领导技术团队并制定公司的技术发展战略。由于他在技术创新和团队管理方面的杰出表现，他的薪资从15000元调整为16000元。
4.赵六：作为人力资源负责人，她负责招聘、培训和管理公司的人力资源。鉴于她一直以来的努力和奉献，她的薪资从9000元调整为9500元。
5.刘七：作为市场专员，他负责市场营销活动的策划和执行。由于他在市场推广和销售方面的出色表现，他的薪资从8000元调整为8500元。
这次的薪资调整是基于员工的工作贡献、绩效和市场行情等因素综合考虑的结果。每位员工都在本季度的绩效评估中表现出色，为公司的发展做出了积极贡献。
我们公司一直重视员工的工资福利，并根据员工的工作表现和市场薪资水平进行适当调整。此次调整旨在激励员工积极工作，鼓励他们发挥更大的潜力，同时也是公司对员工努力的认可。
希望以上调整能够激励员工更加努力工作，提高公司整体业绩。感谢大家为公司的发展付出的努力和贡献，希望大家继续保持良好的工作状态和团队合作精神。
如果您对薪资调整有任何疑问或需要进一步的解释，请随时向人力资源部门咨询。再次感谢大家的辛勤工作和支持！
祝好！
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