对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及整改措施.docxVIP

对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及整改措施

按照主题教育活动统一安排，我对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，紧紧围绕“十八个是否”深入开展自我检视，查摆自身存在的不足，明确了整改方向和措施。现将个人对照检视情况报告如下：

自我检视存在的问题

对照党章“五个是否”存在的问题

1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面：在日常工作中，虽然能够始终坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线，但在将党的理论和方针政策运用到实际工作中时，存在一定的生搬硬套现象。例如，在推动当地特色产业发展时，对新发展理念的理解不够深入，没有充分结合本地实际情况创造性地开展工作，导致产业发展的效果没有达到预期。

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面：在履行党员义务方面，有时存在打折扣的情况。比如，在参加党组织安排的志愿服务活动时，偶有应付了事的心态，没有真正用心去为群众服务，没有充分发挥出党员的先锋模范作用。对于自己的业务工作，虽然能够按时完成，但在工作质量和效率上还有提升空间，没有做到精益求精，与优秀党员的标准还有一定差距。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面：在信念坚定方面，有时会受到外界不良思想的干扰，对一些社会热点问题缺乏正确的分析和判断，导致理想信念出现短暂的动摇。在为民服务方面，主动深入基层了解群众需求的频率不够高，对群众反映的一些问题，解决的速度和效果还有待提高。在担当作为方面，面对一些复杂的工作任务，存在畏难情绪，缺乏啃硬骨头的精神和勇气。

4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面：虽然能够严格遵守党的组织制度，自觉维护党中央权威，但在实际工作中，对一些小道消息和错误言论缺乏坚决的抵制和斗争。例如，在听到一些不实的政治传言时，没有及时站出来进行澄清和纠正，认为只要自己不信不传就可以了，没有意识到自己作为一名党员应有的责任和担当。

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：在与群众沟通交流时，存在形式主义的问题。下基层调研时，往往是走马观花，听取汇报多，实地走访少，对群众的实际困难和需求了解不够深入。在解决群众问题时，有时只是做一些表面文章，没有真正从根本上解决问题，导致一些问题反复出现，引起群众的不满。

对照《准则》“八个是否”存在的问题

1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面：在理论学习上，存在浅尝辄止的现象，对马克思主义理论的学习不够系统、深入，没有真正做到学深悟透。在实际工作中，没有将理想信念很好地转化为实际行动，缺乏为实现理想信念而不懈奋斗的精神和动力。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面：在面对一些复杂的社会现象和问题时，政治敏锐性不够强，对一些错误言行的辨别能力还有待提高。当遇到一些似是而非的观点时，没有及时进行分析和判断，缺乏旗帜鲜明地表明自己立场的勇气和决心。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面：虽然能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉增强“四个意识”，但在执行重大问题请示报告制度时，有时存在报告不及时、不全面的情况。例如，在一些工作中，遇到突发情况时，没有第一时间向上级党组织报告，而是先自行处理，事后才进行汇报，存在一定的风险隐患。

4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面：在工作中，有时存在形式主义和官僚主义的倾向。例如，在会议安排上，存在会议过多、过长的问题，一些会议缺乏实质性内容，浪费了大量的时间和精力。在工作落实上，存在重部署、轻检查的现象，对一些工作任务的跟踪问效不够及时、到位，导致一些工作没有真正落到实处。

5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：在民主决策过程中，虽然能够听取他人的意见和建议，但有时会过于坚持自己的观点，对不同意见的接纳度不够高。在组织分工安排上，有时会存在拈轻怕重的思想，对一些难度较大的工作任务，不愿意主动承担。

6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：在干部选拔任用工作中，虽