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招聘人事岗位职责（6篇）

招聘人事岗位职责（精选6篇）

招聘人事岗位职责篇1

岗位职责：

1、协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排；

2、负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等；

3、负责员工人事档案的建立及维护；

4、协助办公室行政工作的开展；

5、其他上级交办的临时性事务。

任职要求：

1、本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳；

2、熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳；

3、熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪；

4、工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

招聘人事岗位职责篇2

职责描述：

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

2、负责安排应聘人员的面试工作；

3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；

8、完成上级安排的其他相关工作。

任职要求：

1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

2、2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

3、拥有操作校招经验者优先；

4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

招聘人事岗位职责篇3

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求全国招聘网站;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘人事岗位职责篇4

1.负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3.参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。

4.完成部门领导分派的其他任务。

招聘人事岗位职责篇5

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于通过各种渠道不断猎取候选人;

4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

招聘人事岗位职责篇6

负责处理一些简单的员工关系，不定期进行员工访谈，了解员工的需求与动向

负责与运营部门沟通，确认招聘需求，确认岗位职责

负责进行一线客服人员的入职培训

负责招聘类报表的处理

领导安排的临时任务