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劳务派遣应对措施

广东省劳务派遣管理规定

第一条为了规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的劳务派遣活动及其监督管理。

第三条本规定所称，劳务派遣，是指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣单位与劳动者

建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位劳动，由用工单位对劳动者

的劳动过程进行管理的一种用工形式。

第四条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳务派遣行为的监督管理，依法对劳务派遣单位和用工

单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查。

第五条各级工会依法维护被派遣劳动者的合法权益，对劳务派遣单位和用工单位履行义务的情况进

行监督。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，劳务派遣单位或者用工单位

不得拒绝。

被派遣劳动者依法行使工会会员权利。

第六条劳务派遣单位和用工单位应当为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间，增强被派遣劳动者

的工作积极性。

被派遣劳动者应当按照规定参加岗位培训，提高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制

定的劳动规章制度。

第七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其经营范围应当登记从事劳务派遣项目，注

册资本不得少于50万元。

未取得职业中介许可的劳务派遣单位不得从事职业中介活动。

行政机关及其管理的事业单位不得设立劳务派遣单位。

第八条劳务派遣单位应当具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，并具有健全的经营管

理制度和劳务派遣管理规章制度。

第九条劳务派遣单位应当配备与被派遣劳动者人数规模相适应的熟悉劳动保障法律法规的专职管理

人员。

第十条工商行政管理部门应当在依法批准设立劳务派遣单位之日起30日内，将劳务派遣单位的名称、住

所、法定代表人、注册资本、经营范围等基本情况抄送同级劳动行政部门。

第十一条劳务派遣单位应当在派遣劳动者之日起30日内，向当地公共就业服务机构报告被派遣劳动

者个人资料及用工单位名称、工作地点、派遣岗位等劳务派遣情况。

公共就业服务机构应当在被派遣劳动者的《就业失业登记证》上注明劳务派遣情况，并建立专门的管

理台帐。

第十二条用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者

总人数10%以上的，应当向当地劳动行政部门备案。

用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%。

用工单位应当建立接受的被派遣劳动者名册。

第十三条被派遣劳动者在用工单位的岗位计划实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，由用工

单位向当地劳动行政部门提出申请。

第十四条劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供与被派遣劳动者订立的劳动合同文本。

用工单位在接受被派遣劳动者前应当核实被派遣劳动者订立劳动合同的情况。

第十五条用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配

办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

第二十五条用工单位未按照本规定第十二条第一款的规定办理备案手续的，由当地劳动行政部门责令

改正，并按照被派遣劳动者人数处以每人每月100元以上300元以下的罚款。

第二十六条用工单位接受的被派遣劳动者人数超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数

的30%的，由当地劳动行政部门责令改正，并按照超过比例的被派遣劳动者人数处以每人每月100元以上

300元以下的罚款。

第二十七条用工单位未建立接受的被派遣劳动者名册的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改

正的，处2000元以上1万元以下的罚款。

第二十八条劳动行政部门、其他有关行政部门及其工作人员，在劳务派遣监督管理中徇私舞弊、滥

用职权、玩忽职守的，由其上级主管部门或者行政监察机关按照管理权限，对直接负责的主管人员和其他

直接责任人员，给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十九条劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障

违法行为有管辖权的劳动行政部门可以一并管辖。

第三十条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议的，按照劳动争议有关规定处理。

劳务派遣单位与用工单位发生