招聘歧视的法律问题研究.pdf

  1. 1、本文档共46页,其中可免费阅读14页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

摘要

就业是重要的民生问题,若说平等是一顶皇冠,那就业问题就是皇冠上

最为璀璨的宝石。然而现实中,源自人类意识的歧视现象屡见不鲜,投射到

就业领域,引起了严重的就业歧视问题,仿佛宝石中的杂质,令平等的皇冠

蒙尘。这其中,作为影响准入公平的招聘歧视障碍具有尤其的破坏性,因此,

研究招聘歧视问题的解决具有紧迫的现实性。

本文第一章是全文提纲挈领之处。主要分为两个部分,必要性分析与具

体问题提出。必要性分析的部分,从世界范围内广泛出现的就业歧视现象入

手,提出本文的主要研究对象招聘歧视,随后从

您可能关注的文档

文档评论(0)

136****6583 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7043055023000005

1亿VIP精品文档

相关文档