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摘要
就业是重要的民生问题,若说平等是一顶皇冠,那就业问题就是皇冠上
最为璀璨的宝石。然而现实中,源自人类意识的歧视现象屡见不鲜,投射到
就业领域,引起了严重的就业歧视问题,仿佛宝石中的杂质,令平等的皇冠
蒙尘。这其中,作为影响准入公平的招聘歧视障碍具有尤其的破坏性,因此,
研究招聘歧视问题的解决具有紧迫的现实性。
本文第一章是全文提纲挈领之处。主要分为两个部分,必要性分析与具
体问题提出。必要性分析的部分,从世界范围内广泛出现的就业歧视现象入
手,提出本文的主要研究对象招聘歧视,随后从
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