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2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析

一、单选题（每题1分，共30分）

1.劳务分包队伍进场后，劳务员应组织开展的工作不包括（）。

A.签订劳务分包合同

B.进行入场安全教育

C.编制劳务需求计划

D.建立劳务人员档案

答案：C

解析：劳务需求计划应在劳务分包队伍进场前根据工程进度和施工需求进行编制，而不是队伍进场后。队伍进场后要签订劳务分包合同明确双方权利义务，进行入场安全教育保障人员安全，建立劳务人员档案便于管理。所以答案选C。

2.劳务人员工资支付应当至少（）向劳动者支付一次工资。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

解析：根据相关规定，劳务人员工资支付应当至少每月向劳动者支付一次工资，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。所以答案是A。

3.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用的方式不包括（）。

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

C.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算

D.按工程总造价的一定比例支付

答案：D

解析：劳务分包合同中，劳务报酬常见的方式有固定劳务报酬（含管理费）、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费）按确认的工时计算、约定不同工作成果的计件单价（含管理费）按确认的工程量计算。而按工程总造价的一定比例支付不是劳务报酬的常规方式，所以答案选D。

4.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，不需要审核的是（）。

A.营业执照

B.安全生产许可证

C.税务登记证

D.资质证书

答案：C

解析：审核劳务分包队伍资质时，主要审核其营业执照以确认其合法经营资格，安全生产许可证确保其具备安全生产条件，资质证书证明其具有相应的劳务作业能力。税务登记证主要与纳税相关，不是审核劳务分包队伍资质的关键因素，所以答案选C。

5.劳务纠纷的处理方式不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.私了

答案：D

解析：劳务纠纷常见的处理方式有协商，即双方当事人自行沟通解决；调解，由第三方介入进行协调；仲裁，通过仲裁机构进行裁决。而“私了”不是正规的法律处理方式，可能会导致双方权益无法得到有效保障，所以答案选D。

6.劳务人员考勤记录应保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：为了便于在劳务纠纷等情况下进行查证和追溯，劳务人员考勤记录应保存2年以上。所以答案是B。

7.以下属于劳务员工作职责的是（）。

A.编制施工组织设计

B.核算劳务分包费用

C.负责工程质量验收

D.组织工程图纸会审

答案：B

解析：劳务员的工作职责主要围绕劳务管理，核算劳务分包费用是其工作内容之一。编制施工组织设计一般由技术负责人完成，工程质量验收由质量管理人员负责，组织工程图纸会审通常是项目技术负责人或项目经理的工作。所以答案选B。

8.劳务分包队伍的人员配备应根据（）来确定。

A.工程规模和进度要求

B.劳务分包合同金额

C.劳务分包队伍的意愿

D.建设单位的要求

答案：A

解析：劳务分包队伍的人员配备要满足工程的实际需求，应根据工程规模大小和进度要求来确定合适的人员数量和工种配置。劳务分包合同金额与人员配备没有直接的决定关系，劳务分包队伍的意愿不能作为主要依据，建设单位的要求通常是关于工程整体质量和进度等方面，而不是直接决定人员配备。所以答案选A。

9.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.金融投资培训

答案：D

解析：劳务人员培训主要是为了提高其在工作中的能力和素质，安全知识培训可以保障人员在工作中的安全，职业技能培训有助于提高工作效率和质量，企业文化培训能增强员工对企业的认同感和归属感。而金融投资培训与劳务人员的工作内容关联性不大，所以答案选D。

10.劳务分包合同终止的情形不包括（）。

A.合同期满

B.双方协商一致解除合同

C.劳务分包队伍破产

D.工程出现质量问题

答案：D

解析：合同期满，合同自然终止；双方协商一致解除合同，也是合同终止的常见情形；劳务分包队伍破产导致其无法继续履行合同，合同也会终止。而工程出现质量问题并不一定会直接导致劳务分包合同终止，通常会先进行整改等处理，所以答案选D。

11.劳务员在统计劳务人员数量时，应统计（）的劳务人员。

A.实际在现场工作

B.与劳务分包队伍签订合同

C.具有相应资质证书

D.经过培训

答案：A

解析：统计劳务人员数量主要是为了了解实际参与工程建设的人员情况，所以应统计实际在现场工作的劳务人员。与劳务分包队伍签订合同的人员