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2019年北京劳动者就业状况调查方案
一、调查背景与目的
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也发生了深刻的变化。为了更好地了解北京市劳动者的就业状况，为政府制定相关政策提供科学依据，特制定本调查方案。
二、调查对象与范围
1.调查对象：北京市范围内的各类企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位的劳动者。
2.调查范围：包括就业基本情况、就业质量、就业稳定性、职业技能培训等方面。
三、调查内容与方法
1.调查内容：
（1）就业基本情况：包括劳动者的性别、年龄、学历、职业、行业、工作单位性质等基本信息。
（2）就业质量：包括劳动者的工资收入、工作时间、工作强度、工作环境、职业发展等方面。
（3）就业稳定性：包括劳动者的工作年限、更换工作频率、劳动合同签订情况等。
（4）职业技能培训：包括劳动者参加职业技能培训的情况、培训效果等。
2.调查方法：
（1）问卷调查：设计调查问卷，对劳动者进行抽样调查。
（2）实地访谈：选取部分用人单位进行实地访谈，深入了解劳动者的就业状况。
（3）数据分析：对收集到的数据进行统计分析，得出结论。
四、调查时间与进度
1.调查时间：2019年全年。
2.调查进度：
（1）2019年1月2月：制定调查方案，设计调查问卷。
（2）2019年3月5月：进行问卷调查和实地访谈。
（3）2019年6月7月：对收集到的数据进行统计分析。
五、调查组织与实施
1.调查组织：由北京市人力资源和社会保障局牵头，联合相关部门共同组织实施。
2.调查实施：委托专业调查机构进行问卷调查和实地访谈，确保调查数据的真实性和有效性。
六、调查经费与保障
1.调查经费：由北京市财政部门提供。
2.调查保障：加强组织领导，明确责任分工，确保调查工作的顺利进行。
七、调查结果的应用
调查结果将作为政府部门制定相关政策的重要依据，为促进北京市劳动者就业提供有力支持。
三、调查内容与方法（续）
3.调查实施：
（1）问卷调查实施：在北京市不同区域、不同行业、不同类型的企业中，按照一定的比例随机抽取劳动者作为调查对象。确保样本具有代表性，能够反映北京市劳动者的整体就业状况。
（2）实地访谈实施：选取部分具有代表性的用人单位，如大型企业、中小型企业、外资企业、民营企业等，进行实地访谈。访谈内容主要围绕劳动者的就业体验、工作环境、职业发展等方面展开，深入了解劳动者的真实需求和困惑。
（3）数据分析实施：对收集到的问卷调查数据和实地访谈记录进行整理和分析。运用统计学方法，对劳动者的就业状况进行定量分析，同时结合访谈内容，进行定性分析，以全面了解北京市劳动者的就业状况。
四、调查时间与进度（续）
3.调查实施进度：
（1）问卷调查实施：2019年3月启动，至5月结束。期间，调查人员将深入企业，发放调查问卷，并确保问卷的回收率。
（2）实地访谈实施：2019年4月开始，至6月结束。访谈人员将按照计划，走访各用人单位，与劳动者进行面对面交流，记录访谈内容。
五、调查组织与实施（续）
3.调查人员培训：为确保调查工作的顺利进行，对所有参与调查的人员进行培训。培训内容包括调查方法、问卷填写规范、访谈技巧等，提高调查人员的专业素养和业务能力。
4.调查质量控制：建立严格的质量控制体系，对调查过程的各个环节进行监督和检查。确保调查数据的真实性、准确性和完整性，为调查结果的可靠性提供保障。
六、调查经费与保障（续）
3.调查经费管理：设立专门的调查经费账户，对调查经费进行严格管理。确保经费使用的透明度和合理性，提高经费使用效率。
4.调查安全保障：在调查过程中，注意保护劳动者的个人信息和隐私。对调查数据进行加密处理，确保数据安全。同时，加强调查人员的安全教育，确保调查工作安全有序进行。
七、调查结果的应用（续）
1.政策制定依据：调查结果将为政府部门制定劳动者就业相关政策提供科学依据。根据调查结果，政府可以针对性地制定政策，如优化就业环境、提高劳动者收入、加强职业技能培训等，以促进劳动者就业。
3.企业改进方向：调查结果可以反馈给企业，帮助企业了解劳动者的需求和困惑。企业可以根据调查结果，优化人力资源管理，改善工作环境，提高劳动者满意度，从而提高企业的竞争力。
七、调查结果的应用（续）
5.公共服务优化：基于调查结果，政府可以进一步优化公共服务，例如完善就业服务体系，提高就业信息的透明度和可及性，为劳动者提供更加便捷的就业服务。同时，针对劳动者在就业过程中遇到的问题，如就业歧视、劳动合同纠纷等，加强法律援助和服务，保护劳动者的合法权益。
6.劳动者自我提升：调查结果也可以帮助劳动者自我提升。通过了解整体就业市场的趋势和需求，劳动者可以更加明确自己的职业定位，有针对性地提升自己的职业技能和素质，以适应市场的变化。
7.行
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