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公司开展“讲正气，树新风”活动自查自纠报告

为深入贯彻落实公司关于“讲正气，树新风”活动的总体部署，进一步加强公司内部管理，提升员工的职业道德和工作作风，营造风清气正的工作环境，推动公司各项工作的顺利开展，公司组织开展了“讲正气，树新风”活动自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导

公司高度重视“讲正气，树新风”活动，成立了以公司主要领导为组长的活动领导小组，明确了各部门的职责分工，确保活动的顺利开展。领导小组定期召开会议，研究解决活动中出现的问题，指导活动的深入开展。

（二）广泛宣传动员

通过公司内部会议、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传“讲正气，树新风”活动的重要意义、目标任务和工作要求，营造了浓厚的活动氛围。组织全体员工学习相关文件精神，提高了员工对活动的认识和参与积极性。

（三）深入查找问题

各部门和员工对照“讲正气，树新风”的要求，结合自身工作实际，深入查找在思想、工作、作风等方面存在的问题。通过自我剖析、部门内部讨论、征求客户意见等方式，共收集到各类问题[X]条。

（四）认真整改落实

针对查找出的问题，各部门和员工制定了详细的整改措施，明确了整改责任人、整改期限和整改目标。对能够立即整改的问题，做到了即知即改；对需要一定时间整改的问题，建立了整改台账，跟踪督促整改。目前，已完成整改的问题有[X]条，正在整改的问题有[X]条。

二、存在的主要问题

（一）思想认识方面

1.政治意识淡薄：部分员工对党的路线方针政策学习不够深入，政治敏锐性和政治鉴别力不强，在大是大非问题上缺乏坚定的立场。对公司的决策部署理解不深刻，执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。

2.大局意识不足：一些员工只关注个人利益和本部门利益，缺乏全局观念和团队意识，在工作中相互推诿、扯皮，影响了工作效率和整体形象。在处理工作中的矛盾和问题时，不能从公司的整体利益出发，缺乏协调配合的主动性和积极性。

3.责任意识不强：部分员工对工作缺乏责任心和敬业精神，工作敷衍了事，得过且过，对工作中出现的问题不主动思考解决办法，而是一味地向上级领导汇报，等待领导指示。在面对急难险重任务时，缺乏担当精神，不敢挺身而出，不愿承担责任。

（二）工作作风方面

1.形式主义依然存在：在工作中，部分员工存在重形式、轻内容的现象，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，对工作的实际效果关注不够。在开展业务工作时，过于注重表面文章，不注重实际效果，导致工作流于形式。

2.官僚主义有所抬头：一些领导干部存在脱离群众、脱离实际的现象，对基层员工的工作和生活情况了解不够深入，关心不够到位。在工作决策时，缺乏充分的调查研究，不听取基层员工的意见和建议，导致决策的科学性和合理性受到影响。

3.工作效率低下：部分员工工作节奏缓慢，办事拖沓，对工作任务不能按时完成，影响了工作的整体进度。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地工作，不善于运用新方法、新手段解决问题，导致工作效率低下。

（三）廉洁自律方面

1.廉洁意识淡薄：部分员工对廉洁自律的重要性认识不足，廉洁风险防范意识不强，存在侥幸心理。在工作中，不能严格遵守廉洁自律的各项规定，存在接受客户礼品、宴请等现象，损害了公司的形象和利益。

2.制度执行不力：公司虽然制定了一系列廉洁自律的规章制度，但部分员工对制度的执行不够严格，存在有章不循、违规操作的现象。在工作中，不按照制度规定的程序和流程办事，擅自简化工作程序，导致廉洁风险增加。

3.监督管理不到位：公司的监督管理机制还不够完善，对员工的廉洁自律情况缺乏有效的监督和检查。在工作中，对发现的廉洁问题处理不够及时、严肃，存在姑息迁就的现象，没有起到应有的警示作用。

（四）团队协作方面

1.沟通协作不畅：部分部门之间、员工之间缺乏有效的沟通和协作，信息传递不及时、不准确，导致工作中出现误解和矛盾。在工作中，各部门之间缺乏协调配合的主动性和积极性，存在各自为政、单打独斗的现象，影响了工作的整体效率。

2.团队凝聚力不强：一些团队缺乏共同的目标和价值观，团队成员之间缺乏信任和理解，工作中缺乏协作精神和团队意识。在面对困难和挑战时，不能齐心协力、共同应对，而是相互指责、抱怨，影响了团队的凝聚力和战斗力。

3.协作机制不完善：公司的团队协作机制还不够健全，缺乏明确的协作流程和责任分工，导致在工作中出现问题时，难以确定责任主体，容易出现推诿扯皮的现象。在团队协作中，缺乏有效的激励机制和约束机制，对表现优秀的团队和个人缺乏及时的表彰和奖励，对表现不佳的团队和个人缺乏相应的惩罚措施。

三、问题产生的原因分析

（一）思想教育不够深入

公司在员工思想教育方面存在不足，对员工的思想政治教育、职业道德教育和廉洁自律教育不够重视，教