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劳资专管员能力考核测附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下关于工资总额组成的说法，正确的是（）

A.单位支付给劳动者的劳动保护方面的费用属于工资总额

B.加班加点工资不属于工资总额

C.奖金属于工资总额

D.计划生育独生子女补贴属于工资总额

答案：C

解析：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。单位支付给劳动者的劳动保护方面的费用不属于工资总额；加班加点工资属于工资总额；计划生育独生子女补贴不属于工资总额。所以本题选C。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题选C。

3.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以本题选C。

4.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6

B.9

C.12

D.18

答案：A

解析：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以本题选A。

5.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

答案：C

解析：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。所以本题选C。

6.下列关于年休假的说法，错误的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假

答案：无（本题所有选项说法均正确）

解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。所以本题无错误选项。

7.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。所以本题选A。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选A。

9.下列不属于工资形式的是（）

A.计时工资

B.计件工资

C.福利

D.奖金

答案：C

解析：工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。福利不属于工资形式。所以本题选C。

10.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以本题选C。

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2