- 1、本文档共145页,其中可免费阅读44页,需付费188金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025山东滨州沾化区富足城市建设发展有限公司招聘20人笔试历年参考题库附带答案详解
?
一、言语理解与表达。本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,下列各题备选答案中只有一项符合题意,请将其选出一个最恰当的答案。(共30题)
1、而“互联网+”所能颠覆的,是传统行业中信息不对称所造成的问题,以共享型的经济和信息结构解决掉冗余环节。但互联网很难赶走黄牛,因为其问题并非信息不对称,而是资源不对等。资源不对等,是体制性的深层弊端,依靠互联网的外部颠覆,很难达成实质性的改变。
这段文字告诉人们“互联网+”很难赶走黄牛的原因是()。
??A:信息不对称
??B:资源不对等
??C:经济不共
您可能关注的文档
- 2025年综合类-心电学技术(主管技师)-医疗机构从业人员行为规范历年真题摘选带答案(5套单选100.docx
- 2025年熔化焊接与热切割(焊工特种作业)-二氧化碳气体保护焊与混合气体保护焊历年参考试题库答案解析.docx
- 2025年综合类-临床医学检验技术(士)-不发酵革兰阴性菌属历年真题摘选带答案(5套合计100道单选.docx
- 2025年综合类-中学教师-中学班级管理与教师心理历年真题摘选带答案(5套合计100道单选).docx
- 2025年综合类-保险公估人考试-人寿保险实务历年真题摘选带答案(5卷单选题100道).docx
- 2025年综合类-高级人力资源管理师(一级)-第四节重大突发事件管理历年真题摘选带答案(5卷-选择题.docx
- 2025河南郑州中原发展投资(集团)有限公司及二级子公司高层人员招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025浙江金华经济技术开发区国有企业招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025上海建工集团工会干事招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025安徽旌德县工业投资有限公司选聘副总经理笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025福建省水务发展集团连城水务有限公司招聘9人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025演艺集团面向应届毕业生招聘55人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025江西省供销冷链科技有限公司招聘(31人)笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025湖南衡阳通用航空有限公司招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025贵州贵阳市交通投资发展集团有限公司招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025山西吕梁市融媒体运营有限公司招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年“才聚齐鲁成就未来”山东泰安市泰山财产保险股份有限公司河南分公司社会招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025浙江金华市金磐开发区国有企业招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025中国葛洲坝集团市政工程有限公司招聘55人(广东)笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025江苏南通海门科技人才发展集团有限公司招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
最近下载
- DL_T 5434-2021 电力建设工程监理规范.docx VIP
- 2025年中级银行从业资格之中级银行业法律法规与综合能力考试题库及答案【基础+提升】.docx VIP
- 海南省中医医术确有专长人员医师资格考核中医医术专长综述表.docx
- T0305系统项目测试总结报告.doc VIP
- 江苏省2025学位英语考试真题及答案解析2025.pdf VIP
- 2023年广东省广州市中考生物试题卷(含答案解析).docx
- 互联网医院整体方案介绍ppt课件.pptx VIP
- DB32∕T4304-2024高速公路经营管理安全生产隐患排查治理规程.pptx VIP
- 2024年秋季新人教PEP版英语三年级上册全册教案.docx
- 黑龙江省自然科学的研究系列中高级专业技术职务任职资格评审标准.doc VIP
文档评论(0)