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就业协议书转劳动合同

《就业协议书转劳动合同协议》

甲方（原就业协议签订方，通常为用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：______________

乙方（原就业协议签订方，通常为劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：________________

地址：____________________

联系方式：______________

鉴于甲乙双方之前已签订就业协议书（以下简称“就业协议”），现双方经平等、自愿、充分协商，就将就业协议书转换为劳动合同事宜达成如下协议：

一、转换依据与生效

1.双方确认就业协议中的相关条款，如工作岗位、工作地点等在符合法律法规的前提下，可作为本劳动合同的部分内容依据。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议生效的同时，就业协议自动终止，双方的权利义务关系将按照本劳动合同约定执行。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

-若为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

-若为无固定期限劳动合同，本合同自____年__月__日起生效。

-若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务内容为：____________________，任务完成标志为：____________________，本合同自____年__月__日起生效。

三、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。

2.工作地点为______。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力和表现，按照合理诚信原则，变更乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若为标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

-甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利，具体休假办法按照甲方的规章制度执行。

五、劳动报酬

1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（或按照双方约定的工资计算方式确定工资数额）。

2.乙方的工资待遇可根据甲方的薪酬制度进行调整，调整方式包括但不限于绩效考核、岗位晋升等。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等（如有，具体列出福利待遇内容及标准）。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

九、保密与竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.若乙方属于负有竞业限制义务的人员，乙方在离职后______个月（竞业限制期限）内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，甲方将按照法律法规规定支付乙方竞业限制补偿（如双方有约定，具体列出补偿金额及支付方式）。

十、培训与服务期

1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应