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劳动关系协调员中级模拟练习题（附参考答案）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

2.某公司与应届毕业生王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门

4.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1B.2C.3D.5

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.3B.5C.7D.10

6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.应当D.视情况

7.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员。

A.3B.6C.9D.12

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.80%；80%B.70%；70%C.80%；70%D.70%；80%

9.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.20

10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

11.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。

A.法律约束力B.强制执行力C.参考效力D.道德约束

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

13.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正B.罚款C.吊销营业执照D.警告

14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A.10%B.20%C.30%D.40%

16.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利

17.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.4D.5

18.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7B.10C.15D.30

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1B.2C.3D.5

20.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予（），责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.警告B.罚款C.停业整顿D.通报批评

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险

2.用人单位与劳动者不得约定试用期的情形包括（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同

3.集体协商代表应履行的职责包括（）。

A.参加