原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
上海金俪新材料科技有限公司
PAGE2
童工、强迫劳动与人口贩运风险
文件编号：JLX-HR-INT-CONTROL-2024-04
报告周期：2024年1月—3月
报告日期：2024年04月03日
编制部门：行政部
适用范围：所有用工岗位、实习生、及相关供应商
一、监测目的
本报告旨在评估公司现行的人权保障政策与制度在防范童工、强迫劳动和人口贩运方面的执行效果，识别潜在的管理漏洞，确保所有用工行为符合《中华人民共和国劳动法》《国际劳工组织第29号公约》《联合国全球契约》第四原则的要求。
二、内部控制措施
控制名称
实施时间
控制要点
责任单位
年龄验证程序
持续
所有员工入职时须核验身份证原件、电子留档、交叉比对应聘表
人事部
入职面谈机制
持续
对临时工、实习生、新员工实施岗前面谈，询问雇佣渠道、是否知情
直属主管+HR
加班自愿书
持续
员工加班需签署书面自愿确认，电子存档留痕
班组长/HR
外包合同审查
每季度
对所有外包用工协议设定“零童工、无强迫劳动”条款
采购部
供应商自评问卷
半年一次
对原材料和包装供应商发送人权自评表
采购部+行政部
三、监测方法说明（现场+文件双轨）
??文件审阅：审查60份员工档案，查验证件真伪、缺失信息、工龄说明；
???匿名访谈：抽查21名一线员工，匿名询问是否遭遇“威胁性安排”、是否了解申诉渠道；
??KPI核对：查看加班数据、工时波动、劳动密集岗位的人员稳定性；
??外包抽样复核：复查2家外协单位员工合同与身份证影印件，进行交叉验证；
?流程走查：对1起匿名举报“外包包装人员无入厂证”事件进行全过程闭环跟踪。
四、关键发现
问题点
涉及区域
严重性等级
已采取措施
个别实习工入职缺少身份证正反面扫描件
化妆刷组装线
中等
要求主管立即补充并重新核验身份证
1起员工反馈“有口头暗示需持续夜班”情况
唇彩头植绒段
中等
责令主管接受“非自愿劳动”意识培训，并书面申明整改
五、纠正与跟踪机制
纠正项
措施执行日期
跟踪人
状态
实习生身份证资料补全
4月1日
人事
?已完成
主管行为意识再培训
4月1日
CSR负责人
?完成培训
六、评估结论
公司在预防童工与强迫劳动方面已建立相对完整的预控机制，覆盖所有直接用工流程；
无发现实际童工或强迫劳动案件，但个别现象提示需持续强化监督和举报保护。
七、后续建议
增设“每月自查清单”模板，由各部门主管完成入职合规自查；
推行“员工知权卡片”，明确其劳动自由、申诉方式与举报通道；
建议2024年9月引入第三方独立审计机构进行年度外部审核。
文档评论（0）