2025年劳动合同转移至新公司员工绩效管理合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年劳动合同转移至新公司员工绩效管理合同

甲方（新公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

入职日期：____________________

原劳动合同编号：____________________

鉴于甲方同意将乙方自____年__月__日起的劳动合同转移至甲方，现双方就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

二、工作地点

1.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方在甲方工作期间的工资标准为：基本工资____________________元/月，岗位工资____________________元/月，绩效工资____________________元/月，共计____________________元/月。

2.乙方工资的支付方式为：每月____日支付上月工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利等。

六、绩效管理

1.甲方对乙方实行绩效管理制度，具体考核指标、考核周期、考核结果及奖惩措施由甲方制定并公布。

2.乙方应按照甲方的要求参加绩效考核，积极配合考核工作。

七、保密条款

1.乙方同意在甲方工作期间及离职后，对其在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、解除和终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日