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劳动合同法常考应试题

案例一：无固定期限劳动合同的订立与违法后果

2015年3月，张某入职甲公司担任技术工程师，双方签订了为期3年的书面劳动合同（2015.3.1-2018.2.28）。合同到期后，双方续签了第二次固定期限劳动合同（2018.3.1-2021.2.28）。2021年2月20日，甲公司向张某发送《终止劳动合同通知书》，称第二次合同到期后不再续签，要求张某办理离职手续。张某认为，其已连续两次与公司订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同并支付违法终止的赔偿金。

问题：

1.甲公司终止劳动合同的行为是否合法？

2.若违法，张某可主张哪些赔偿？

解析：

1.根据《劳动合同法》第14条第2款第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”本案中，张某与甲公司已连续两次订立固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条（劳动者过错）或第40条第1、2项（劳动者不胜任或医疗期满不能从事原工作）的情形，因此甲公司在第二次合同到期后应当与张某订立无固定期限劳动合同，不得单方终止。甲公司发送《终止劳动合同通知书》的行为构成违法终止劳动合同。

2.若甲公司违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第48条、第87条规定，张某有两种救济选择：一是要求继续履行劳动合同；二是若劳动合同已无法继续履行（如岗位已撤销），可要求甲公司支付违法终止的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。张某在甲公司的工作年限为2015.3.1-2021.2.28（6年），经济补偿为6个月工资，因此赔偿金为12个月工资（月工资按张某离职前12个月平均工资计算，若超过当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算）。

案例二：试用期约定的合法性及违法责任

2022年1月，李某与乙公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2年（2022.1.1-2023.12.31），试用期6个月（2022.1.1-2022.6.30），试用期工资为8000元/月，转正后工资为10000元/月。2022.5.15，乙公司以“李某试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动合同，但未提供具体的考核标准和考核记录。李某认为乙公司违法解除，申请仲裁要求：（1）确认试用期约定违法；（2）支付违法解除赔偿金；（3）补足试用期工资差额。

问题：

1.乙公司的试用期约定是否合法？

2.乙公司解除劳动合同的行为是否合法？

3.李某的各项仲裁请求是否应得到支持？

解析：

1.试用期约定违法。根据《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”本案中，劳动合同期限为2年（属于“一年以上不满三年”），法定试用期最长为2个月，但双方约定了6个月试用期，超出法定上限4个月，因此试用期约定部分违法。

2.解除行为违法。根据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”本案中，乙公司以“考核不合格”为由解除，但未提供具体的考核标准（录用条件需在入职前明确告知劳动者）及考核记录，无法证明李某不符合录用条件，因此解除行为缺乏事实依据，构成违法解除。

3.李某的仲裁请求应部分支持：

（1）确认试用期违法：根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，法定试用期为2个月，已履行5.5个月（2022.1.1-2022.5.15），超过部分为3.5个月（5.5-2）。因此，乙公司应按转正工资10000元/月的标准，向李某支付3.5个月的赔偿金（10000×3.5=35000元）。

（2）违法解除赔偿金：李某在乙公司工作不满6个月（2022.1.1-2022.5.15），经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资（10000元）。

（3）试用期工资差额：根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，试用期工资8000元为约定工资的80%（10000×80%），若当地最低工资标准低于8000元，则不存在差额；若高于8000元，则需补足至最低工资标准。假设当地最低工资为2500元，