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企业人才薪酬激励新趋势

经济增长放缓，各行业利润承压，企业发展面临挑战

数据来源：怡安咨询

企业在员工薪酬激励方面遇到的挑战，90%企业都需要调整

1公司增长放缓，调薪力度下降（范围幅度），影响关键人才保留。

2业务目标设置不科学，很多不确定性，按照完成率考核发奖金，内部觉得不公平。

3中后台采取271考核机制，大部分人旱涝保收，不合适人员难以淘汰，组织缺乏活力。

4内部创新（第二曲线，出海）一直做不起来，不知道怎么考核，缺乏合适激励机制。

5股价连续大跌（中概股/港股/A股），甚至从高点回

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