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终止(解除)劳动合同决定书

编号：[公司简称]-[年份]-[序号]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合本单位实际情况，现就[员工姓名]与[公司全称]劳动合同的终止/解除事宜，作出如下决定：

一、劳动合同基本信息

1.劳动合同签订时间：[具体年月日]，双方签订[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

2.合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止；若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务内容为[具体任务描述]，约定完成时间为[预计完成日期]。

3.岗位与职责：员工任职于[部门名称]，担任[岗位名称]，主要工作职责包括[列举主要工作内容，如负责产品研发、市场推广方案制定等]。

4.劳动报酬：合同约定基本工资为[X]元/月，绩效工资根据考核结果发放，其他津贴、补贴等按照公司制度执行，工资支付周期为每月[具体日期]。

二、终止/解除劳动合同依据及原因

（一）终止劳动合同情形

若为劳动合同期满终止，表述如下：

双方签订的劳动合同于[到期日期]届满，经双方协商，未就续签劳动合同达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

若为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止，表述如下：

员工[姓名]已于[享受养老待遇日期]开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动合同终止。

若为劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止，表述如下：

员工[姓名]于[死亡/宣告死亡/宣告失踪日期]发生死亡/被人民法院宣告死亡/宣告失踪情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）项规定，劳动合同终止。

若为用人单位被依法宣告破产终止，表述如下：

因本单位于[宣告破产日期]被[具体法院名称]依法宣告破产，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定，劳动合同终止。

若为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止，表述如下：

本单位于[相关日期]被[相关部门名称]吊销营业执照/责令关闭/撤销，或于[决定日期]经股东会决议决定提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，劳动合同终止。

（二）解除劳动合同情形

1.协商一致解除

经双方平等协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者单方解除（用人单位存在过错）

因本单位存在[未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等具体过错情形]，劳动者[姓名]依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同。

3.用人单位单方解除（劳动者存在过错）

因劳动者[姓名]存在以下情形：

严重违反规章制度：[具体违规行为，如多次无故旷工，累计达[X]天；泄露公司商业机密等]，违反公司《员工手册》第[X]章第[X]条规定，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以解除劳动合同。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：[具体失职行为及造成的损害，如因工作失误导致公司损失[X]元等]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，用人单位决定解除劳动合同。

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：[具体兼职情况及对工作的影响]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，解除劳动合同。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：[具体欺诈、胁迫等导致合同无效的行为]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）项规定，解除劳动合同。

被依法追究刑事责任：劳动者[姓名]于[判决日期]因[具体罪名]被[具体法院名称]判处[具体刑罚]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，解除劳动合同。

4.用人单位单方解除（无过失性辞退）

因劳动者[姓名]存在以下情形：

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：[患病情况及医疗期相关信息]，经培训或调岗后仍无法胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，决定解除劳动合同。

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：[具体考核不达标情况及培训、调岗记录]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同