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社会责任投资对企业员工就业的影响分析

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1社会责任投资发展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2员工就业问题的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1社会责任投资理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2社会契约理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.3信号传递理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2员工就业影响因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.2制度经济学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.3企业社会责任理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3社会责任投资与员工就业关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1正面影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.2负面影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.3混合影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、社会责任投资对企业员工就业的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．40

3.1提升企业形象与声誉．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.1增强员工归属感与忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2吸引和留住优秀人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2优化企业内部治理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.1完善薪酬福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.2营造良好的工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3促进企业可持续发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.1降低经营风险与成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.2提升企业竞争力与盈利能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.4增强企业社会责任履行能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.4.1关注员工权益与福祉．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.4.2参与社区发展与公益事业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

四、社会责任投资对企业员工就业影响的实证分析．．．．．．．．．．．．．57

4.1研