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未来，雇主需要将明智的规划与经过计算的风险结合起
来，采取不完美但有目标的行动——在下一个产品或服
务上实现飞跃，并将挫折视为宝贵的经验教训。
所以，2025年，全球化企业如何通过人才招聘驱动商业
影响？为了找到答案，我们采访了40位光辉国际行业专
家，并对全球400多位人才专家进行了调研。
2025年的重点是什么？
锚定目标，勇往直前。
预测未来并不是一门精确的科学，但是行业专家的洞见和综
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2025年需要了解的五大招聘趋势。;
目录;
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