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北京市总工会职工服务中心招聘事业单位工作人员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益

B.促进企业发展

C.组织职工活动

D.提高职工素质

答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.事业单位人事制度改革的基本思路是（）

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

答案：A。事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法；“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度；“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权；“搞活”就是引入竞争激励机制，建立能上能下、能进能出的用人机制。

3.北京市总工会的前身是（）

A.北京市工人联合会

B.北京市工人代表大会

C.北京市工会联合会

D.北京市职工总会

答案：C。北京市总工会的前身是北京市工会联合会。它在不同的历史时期不断发展和完善，为北京地区职工权益保障和工会事业发展做出了重要贡献。

4.下列不属于职工服务中心主要服务内容的是（）

A.职工法律援助

B.职工技能培训

C.企业生产经营指导

D.职工心理关怀

答案：C。职工服务中心主要围绕职工的权益保障、素质提升、生活关怀等方面开展服务。职工法律援助为职工提供法律方面的支持和帮助；职工技能培训有助于提高职工的职业技能水平；职工心理关怀关注职工的心理健康。而企业生产经营指导主要是针对企业的经营管理，不属于职工服务中心针对职工的服务内容。

5.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

答案：D。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被吊销营业执照等情形会导致劳动合同终止。而劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但这不属于劳动合同终止的情形。

6.北京市总工会职工服务中心的服务宗旨是（）

A.服务职工、促进和谐

B.发展经济、服务社会

C.保障企业、稳定就业

D.创新科技、提升效率

答案：A。职工服务中心的核心是为职工服务，通过提供各种服务来促进职工权益保障和劳动关系的和谐稳定，所以服务宗旨是“服务职工、促进和谐”。

7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残的标准为本人工资的（）

A.75%

B.80%

C.85%

D.90%

答案：D。根据工伤保险相关规定，职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

8.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（）四个等次。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、中等、不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.卓越、优秀、合格、不合格

答案：A。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

9.以下属于北京市总工会职工服务中心线上服务平台功能的是（）

A.线上报名参加职工活动

B.企业产品线上销售

C.政府政策线上解读

D.城市旅游线路推荐

答案：A。职工服务中心线上服务平台主要是为职工提供与工会服务相关的功能。线上报名参加职工活动方便职工参与各类活动；而企业产品线上销售不属于职工服务中心的服务范畴；政府政策线上解读一般由政府相关部门进行，不是职工服务中心线上平台的主要功能；城市旅游线路推荐与职工服务中心为职工服务的核心业务不相关。

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者