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国有企业人力资源管理中薪酬福利激励机制研究
目录
国有企业人力资源管理中薪酬福利激励机制研究（1）．．．．．．．．．．．．4
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
企业概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
国有企业人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
薪酬福利激励机制的研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
二、国内外相关文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
国内外薪酬福利激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
国外国有企业薪酬福利激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
国内国有企业薪酬福利激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
三、国有企业薪酬福利激励机制的设计原则和目标．．．．．．．．．．．．．．18
原则一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
原则二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
四、国有企业薪酬福利激励机制的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
长期激励措施设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
短期激励措施设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
实施背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
激励机制的具体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
六、国有企业薪酬福利激励机制存在的问题及改进措施．．．．．．．．．．37
主要问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
改进措施实施计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
总结主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
国有企业人力资源管理中薪酬福利激励机制研究（2）．．．．．．．．．．．49
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
二、国有企业人力资源管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（一）国有企业人力资源管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（二）国有企业薪酬福利激励机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（三）存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
三、薪酬福利激励机制理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（一）薪酬福利激励机制概念及作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（二）薪酬福利激励机制相关理论支撑．．．．．
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