《劳动合同法》解读与企业应对.pptxVIP

2007-7-131主讲人：李风劳动法务51LDF.COM律师首席顾问《劳动合同法》系列培训课程《劳动合同法》解读与企业应对

主要内容22007-7-13前言：立法进程、特点、背景、评价及影响01核心：新法与省条例的异同比较及应对实务02总结：施行准备期间众多企业如何应对新法03

前言32007-7-13立法进程；立法特点；立法背景；企业影响。立法评价；

立法进程：42007-7-132004年10月间，《劳动法》颁布10周年之际，专家学者针对《劳动法》本身及其执行存在的缺陷，建议起草《劳动合同法》、《社会保险法》等配套法律法规；2005年02月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划；2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会会议一审审议；2006年03月20日，《劳动合同法（草案）》公布并征求意见；

立法进程：52007-7-132006年04月20日，公开征求意见截止，收意见19万多件；12006年12月24日，劳动合同法进行二审，作出重大变化；22007年04月24日，劳动合同法进行三审，基本维持二审；32007年06月24日，劳动合同法进行四审，基本维持三审；42007年06月29日，十届常委会第二十八次会议表决通过；52007年06月29日，胡锦涛主席签署65号主席令公布新法；62008年01月01日，劳动合同法将在全国正式施行……7

立法特点：62007-7-13215公开征求意见，利益各方争议大；由劳动部起草，并主导立法进程；专家吵声很大，意见也吸收不少；4企业运气不好，自身利益也难保；3工会声音不小，立法利益收益大；6国内吵到国外，国际声音值思考。

社会矛盾；立法背景：72007-7-13转变经济增长方式；科学发展观；经济转型；改善党的领导；和谐社会。0103020405

立法评价：82007-7-1304030102这是一部充满妥折和折中的法律；这是一部充斥矛盾和失误的法律；这是一部留有空间和余地的法律；这是一部生命短期和临时的法律。

企业影响：92007-7-132劳资管理难度定要加大；3HR工作量和难度要加工；1劳动力成本必然要增加；5对锡企业影响相对较小。4劳资纠纷和矛盾将大增;

核心102007-7-1301立法宗旨02适用范围03规章制度（制定程序、公示要求）04企业招聘（如实告知义务、禁止担保）05无固定期限合同（含义、订立范围、法律责任）06合同签订（企业不签劳动合同、合同条款）07试用期（具体期限、解除）08服务期09竞业禁止10支付令

核心112007-7-13十一、合同无效十二、合同履行十三、合同解除（协商解除、劳动者提前解除、劳动者随时解除、单位随时解除、单位提前解除、单位裁员、禁止适用情形、合同期满提前一个月通知、违法解除后果、手续办理）十四、经济补偿（支付范围、支付标准）十五、集体合同十六、劳务派遣（对劳务派遣单位的影响、对用工单位的影响、风险责任承担）十七、非全日制用工（含义、合同形式、报酬支付、解除、社保工伤风险）

立法宗旨：122007-7-13条例第1条：为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。新法第1条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。要点解析：从双保护→单保护律师提醒：劳资管理理念→以保护劳动者为主

适用范围：132007-7-13新法第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定，依照本法有关规定执行。01要点解析：实质变化不大，事业单位留下空间02律师提醒：适用范围的变化对企业不会产生实质影响03

规章制度之制定程序：142007-7-13公司法第18条：公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。新法第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。010302

规章制度之制定程序：152007-7-13职工的民主权利得到了扩大；企业的自主管