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预防保健科岗位职责

一、科室整体职责

预防保健科是负责公共卫生服务、疾病预防控制、健康促进与教育、健康监测及妇幼保健等工作的专业科室，旨在通过系统性预防措施降低疾病发生率，提高群体健康水平，构建“预防为主、防治结合”的健康保障体系。

二、科室负责人岗位职责

统筹管理：负责制定科室年度工作计划、中长期发展规划及规章制度，组织实施并定期评估落实情况，确保各项工作有序开展。

团队建设：合理调配科室人员，明确岗位职责与分工，组织开展业务培训和绩效考核，提升团队专业能力和服务质量。

业务协调：加强与疾控中心、社区卫生服务中心、妇幼保健机构等外部单位的沟通协作，建立联动机制，协调处理重大公共卫生事件。

质量控制：建立健全预防保健工作质量控制体系，定期开展自查自纠，规范工作流程，确保各项数据真实准确、服务符合规范。

资源管理：负责科室设备、物资、经费的统筹管理，合理规划资源使用，保障疫苗、检测试剂等应急物资的储备供应。

汇报总结：定期向医院领导或上级主管部门汇报工作进展、存在问题及改进措施，撰写年度工作总结和专题报告。

三、公共卫生医师岗位职责

疾病监测与防控：

负责辖区内传染病（如流感、结核病、新冠肺炎等）的监测、报告与流行病学调查，及时发现疫情苗头并采取防控措施。

参与突发公共卫生事件应急处置，协助开展病例排查、密切接触者追踪管理、疫点消毒等工作。

定期分析疾病监测数据，撰写流行病学分析报告，为防控策略制定提供依据。

免疫规划实施：

负责适龄儿童国家免疫规划疫苗的接种管理，包括接种预约、禁忌症筛查、规范接种操作及接种记录登记。

开展疫苗冷链管理，确保疫苗储存、运输符合温度要求，定期检查疫苗效期和质量，防范接种不良反应。

组织开展预防接种率调查，针对未接种或漏种人群进行补种动员，提高免疫规划覆盖率。

慢性病预防管理：

开展高血压、糖尿病、冠心病等慢性病的筛查、登记和健康指导，建立慢性病患者健康档案，定期随访监测病情变化。

制定慢性病综合干预方案，通过生活方式指导（如饮食、运动、戒烟限酒）、用药提醒等措施降低并发症风险。

组织慢性病健康讲座和同伴支持活动，提升患者自我管理能力。

四、健康促进与教育岗位岗位职责

健康教育规划：制定年度健康教育工作计划，围绕重点疾病防控、健康生活方式等主题设计宣传内容和活动方案。

健康科普宣传：

通过宣传栏、微信公众号、短视频、健康手册等多种形式，普及传染病预防、慢性病管理、妇幼保健、急救知识等健康科普内容。

针对不同人群（儿童、老年人、孕产妇等）开展个性化健康教育，如进校园开展“近视防控”讲座，进社区开展“老年健康保健”培训。

健康促进活动：

组织开展“健康主题日”活动（如世界卫生日、全国高血压日、糖尿病日），策划义诊咨询、健康知识竞赛、健身操推广等活动。

指导单位、学校、社区建立健康支持性环境，如推动无烟单位创建、健康食堂建设等。

宣传材料管理：负责健康宣传材料的设计、制作、发放和效果评估，确保宣传内容科学准确、通俗易懂。

五、妇幼保健岗位岗位职责

孕产妇健康管理：

开展孕产妇早孕建册、孕期保健指导和定期产检预约，监测孕妇健康状况，筛查高危孕产妇并进行专案管理。

提供孕期营养、心理保健、分娩准备等指导，协助做好产后访视和产后康复指导。

儿童健康管理：

负责0-6岁儿童健康体检和生长发育监测，包括身高、体重、头围等指标测量，评估生长发育情况，及时发现发育异常并干预。

开展儿童疫苗接种、常见病防治（如贫血、佝偻病）、视力和听力筛查等工作，建立儿童健康档案并动态更新。

为家长提供儿童喂养、早期发展、心理行为发育等指导，组织家长课堂和亲子健康活动。

妇幼保健监测：定期统计分析孕产妇和儿童健康数据，上报妇幼保健信息，参与辖区妇幼保健工作质量评估。

六、体检与健康监测岗位岗位职责

健康体检组织：

负责单位团体体检、个人健康体检的预约登记、项目设计和流程安排，根据不同人群需求制定个性化体检套餐。

协调体检各环节（如内科、外科、检验、影像等）的工作衔接，确保体检高效有序进行。

健康档案管理：

建立和管理个人及群体健康档案，录入体检数据和健康信息，确保档案完整、准确、安全。

定期对健康档案进行梳理分析，识别健康危险因素，为个体提供健康评估报告和干预建议。

健康监测与干预：

开展健康危险因素监测（如吸烟、饮酒、肥胖等），针对高风险人群制定健康干预计划并跟踪落实。

对体检中发现的异常指标进行汇总分析，通知受检者复查或转诊，做好后续随访记录。

七、传染病管理岗位岗位职责

传染病报告与管理：严格执行传染病报告制度，及时准确上报法定传染病病例信息，协助疾控部门开展疫情核实和流调工作。

疫点消毒与防控：指导并参与传染病疫点、疫区的消毒处理，规范消毒流程和操作，防止疫情扩散。

防控培训与演练：组织开展医务人员传染病防控