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(新版)大学生就业指导课程试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种不属于常见的求职渠道？（）

A.校园招聘会

B.社交媒体

C.街头广告

D.招聘网站

答案：C

解析：街头广告信息的可靠性和正规性较差，不是常见的求职渠道，而校园招聘会、社交媒体和招聘网站都是常用的找工作途径。

2.职业规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业探索

C.制定计划

D.评估调整

答案：A

解析：只有先了解自己的兴趣、能力、价值观等，才能进行后续的职业探索、制定计划等步骤，所以自我评估是职业规划的第一步。

3.在简历中，“自我评价”部分的重点应该是（）

A.描述个人兴趣爱好

B.突出与岗位相关的技能和优势

C.讲述自己的成长经历

D.强调自己的家庭背景

答案：B

解析：简历的“自我评价”部分应突出与应聘岗位相关的技能、优势、工作态度等，以吸引招聘者的注意。

4.面试时，以下哪种坐姿是比较合适的？（）

A.跷二郎腿

B.身体前倾，微微抬头

C.瘫坐在椅子上

D.身体后靠，头低着

答案：B

解析：身体前倾，微微抬头显示出求职者的积极态度和专注度，而跷二郎腿、瘫坐、低头等姿势都不礼貌且会给面试官留下不好的印象。

5.以下关于试用期的说法，正确的是（）

A.试用期可以不签订劳动合同

B.试用期最长不得超过6个月

C.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同

D.试用期工资可以低于当地最低工资标准

答案：B

解析：根据劳动法规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，A错误；试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，不能随意解除，C错误；试用期工资不得低于当地最低工资标准，D错误；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，B正确。

6.以下哪种职业属于新兴职业？（）

A.教师

B.程序员

C.电商主播

D.医生

答案：C

解析：电商主播是随着互联网电商行业发展而兴起的新兴职业，教师、医生是传统职业，程序员虽有一定发展变化，但相对来说也存在较长时间了。

7.职业锚是由（）提出的。

A.施恩

B.霍兰德

C.帕森斯

D.舒伯

答案：A

解析：职业锚理论是由美国埃德加·H·施恩教授提出的；霍兰德提出了职业兴趣理论；帕森斯提出了人职匹配理论；舒伯提出了生涯发展理论。

8.简历投递的最佳时间是（）

A.招聘信息发布后的一周内

B.招聘信息发布后的一个月后

C.临近招聘截止日期

D.任何时间都可以

答案：A

解析：招聘信息发布后的一周内投递简历，能让招聘者较早看到你的简历，增加进入筛选范围的机会。

9.面试时，回答问题时语速应该（）

A.尽可能快，显示自己反应敏捷

B.尽可能慢，保证回答完整

C.适中，清晰表达观点

D.看面试官的语速来决定

答案：C

解析：语速适中能清晰地表达自己的观点，让面试官容易理解，太快可能导致表达不清，太慢则可能浪费时间或让面试官觉得拖沓。

10.以下不属于就业权益的是（）

A.平等就业权

B.自主择业权

C.隐私保护权

D.强制就业权

答案：D

解析：我国劳动者享有平等就业权、自主择业权、隐私保护权等就业权益，不存在强制就业权。

11.以下哪种技能属于通用技能？（）

A.编程技能

B.绘画技能

C.沟通技能

D.医学诊断技能

答案：C

解析：沟通技能在各种职业和工作场景中都需要，属于通用技能；编程技能主要用于IT行业；绘画技能多用于艺术相关领域；医学诊断技能是医学专业的特定技能。

12.企业在招聘时最看重的是（）

A.学历

B.工作经验

C.个人能力和素质

D.外貌形象

答案：C

解析：企业招聘更注重求职者的个人能力和素质，包括专业能力、学习能力、团队协作能力等，学历、工作经验是参考因素之一，外貌形象不是主要考量因素。

13.就业信息的收集方法不包括（）

A.网络搜索

B.熟人推荐

C.盲目投递简历

D.参加行业活动

答案：C

解析：盲目投递简历不属于收集就业信息的方法，网络搜索、熟人推荐、参加行业活动都可以获取就业相关信息。

14.以下关于三方协议的说法，错误的是（）

A.三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的

B.三方协议具有法律效力

C.三方协议签订后就不能违约

D.三方协议是就业协议书

答案：C

解析：三方协议签订后若有特殊情况是可以违约的，但可能需要承担一定的违约责任，A、B、D关于三方协议的描述都是正确的。

15.以下哪种面试形式是多人同时