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关于开展专项行动深入整治形式主义官僚主义自查报告

根据上级关于开展专项行动深入整治形式主义官僚主义的部署要求，我单位高度重视，迅速行动，全面深入开展自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

1.加强组织领导，明确责任分工

成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的整治形式主义官僚主义专项行动领导小组，明确了领导小组及成员的职责分工，确保专项行动有序推进。领导小组定期召开会议，研究部署整治工作，及时解决工作中存在的问题。同时，制定了详细的工作方案，明确了整治的目标、任务、步骤和要求，为专项行动的开展提供了有力的组织保障。

2.广泛宣传动员，营造良好氛围

通过召开动员大会、专题学习会、张贴宣传标语等多种形式，广泛宣传整治形式主义官僚主义的重要意义和目标要求，引导全体干部职工深刻认识形式主义官僚主义的危害性，增强参与整治行动的自觉性和主动性。同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布整治工作动态和相关信息，营造了浓厚的舆论氛围。

3.深入排查问题，建立问题清单

对照形式主义官僚主义的突出表现，结合单位实际，组织各部门和全体干部职工认真开展自查自纠。通过个人自查、部门互查、问卷调查、座谈会等方式，广泛征求意见和建议，深入查找在工作作风、工作效率、服务质量等方面存在的形式主义官僚主义问题。对排查出的问题进行认真梳理和分析，建立了详细的问题清单，明确了问题的表现形式、责任部门和整改期限。

二、存在的问题

1.理论学习方面

-学习形式单一：在理论学习过程中，主要以集中学习和个人自学为主，学习形式较为单一，缺乏互动性和吸引力。集中学习往往是领导读文件、念材料，干部职工被动听讲，缺乏深入的讨论和交流，学习效果不够理想。

-学习深度不够：对党的理论和方针政策的学习不够深入，存在一知半解、浅尝辄止的现象。部分干部职工在学习过程中，只注重表面的文字理解，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，不能将理论知识与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。

-学习缺乏系统性：理论学习缺乏系统性和计划性，没有形成完整的知识体系。学习内容往往是碎片化的，缺乏连贯性和逻辑性，导致干部职工对党的理论和方针政策的理解不够全面、不够深入。

2.工作作风方面

-工作态度不认真：部分干部职工工作态度不够端正，存在敷衍了事、得过且过的现象。对工作缺乏责任心和敬业精神，对待工作任务只是应付差事，不注重工作质量和效率，导致一些工作落实不到位。

-工作执行力不强：在工作中，部分干部职工存在拖延、推诿的现象，对上级交办的工作任务不及时落实，总是找各种借口拖延时间。同时，在工作执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些工作有布置无落实，有要求无检查，工作执行力不强。

-工作创新意识不足：部分干部职工习惯于按部就班地工作，缺乏创新意识和进取精神。在面对新问题、新挑战时，不能及时转变思维方式，缺乏有效的解决办法，习惯于用老经验、老办法解决问题，导致工作成效不明显。

3.工作效率方面

-办事流程繁琐：单位内部的办事流程较为繁琐，存在一些不必要的环节和手续，导致办事效率低下。例如，一些审批事项需要经过多个部门、多个环节的审批，不仅增加了办事人员的负担，也浪费了大量的时间和精力。

-信息沟通不畅：部门之间、岗位之间的信息沟通不够顺畅，存在信息孤岛的现象。在工作中，由于信息传递不及时、不准确，导致一些工作出现重复劳动、相互推诿的情况，影响了工作效率。

-工作协调配合不够：部分干部职工缺乏团队合作精神，在工作中只注重个人利益，忽视了整体利益。部门之间、岗位之间缺乏有效的协调配合，遇到问题时相互扯皮、相互推诿，导致工作无法顺利开展。

4.服务群众方面

-服务意识淡薄：部分干部职工缺乏服务群众的意识，对群众的需求和诉求不够重视。在工作中，对待群众态度冷漠、言语生硬，缺乏热情和耐心，不能主动为群众解决实际问题。

-服务质量不高：在为群众提供服务时，部分干部职工业务能力不强，服务水平不高。对群众咨询的问题不能及时准确地解答，对群众办理的事项不能高效快捷地处理，导致群众满意度不高。

-服务渠道不畅：单位为群众提供的服务渠道相对单一，缺乏多样化的服务方式。群众只能通过传统的窗口服务方式办理业务，不能通过网络、电话等便捷的方式进行咨询和办理，给群众带来了不便。

三、原因分析

1.思想认识不足

部分干部职工对形式主义官僚主义的危害性认识不够深刻，没有从思想上真正重视起来。在工作中，仍然存在官本位思想和特权思想，习惯于高高在上、发号施令，不注重实际工作效果，不关心群众的利益和需求。

2.制度执行不力

虽然单位制定了一系列的规章制