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机关领导干部三严三实党性分析材料

个人党性分析

“三严三实”专题教育是党中央推进全面从严治党的重要举措，为各级领导干部修身做人、为官用权、干事创业立下了规矩。通过深入学习“三严三实”要求，对照自身思想、工作和生活实际，进行了深刻的党性分析。

存在的主要问题

修身不严方面

1.理论学习深度不足：在政治理论学习上存在表面化、形式化的问题。虽然参加了单位组织的各类政治学习活动，但学习缺乏系统性和深入性。比如，对于党的最新理论成果，只是泛泛而读，没有深入研究其精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。

2.理想信念不够坚定：在面对复杂的社会现象和工作中的困难时，有时会出现信念动摇的情况。对中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信认识不够深刻，缺乏长期坚持和不断巩固的决心和毅力。例如，在工作中遇到一些棘手问题时，会产生畏难情绪，对工作的前景缺乏信心。

3.道德修养有待提高：在日常生活中，有时会放松对自己的道德要求。在与人交往中，偶尔会出现言语不当、态度不好的情况。在社会公德方面，虽然没有明显的违反行为，但缺乏主动践行和传播正能量的意识。

用权不严方面

1.权力观存在偏差：对权力的来源和本质认识不够清晰，没有完全树立正确的权力观。有时会把手中的权力看作是自己的“私有财产”，在决策和执行过程中，没有充分考虑群众的利益和需求。例如，在一些项目审批过程中，没有广泛征求群众意见，导致部分决策与实际情况脱节。

2.滥用职权现象时有发生：在工作中，有时会为了个人或小团体的利益，滥用手中的权力。比如，在人事安排、项目招标等方面，存在照顾关系、违规操作的情况。虽然这些行为没有造成严重的后果，但也违反了党纪国法和工作纪律。

3.权力监督意识淡薄：对权力运行的监督机制认识不够深刻，缺乏主动接受监督的意识。在工作中，有时会认为自己能够正确行使权力，不需要他人的监督。例如，在财务审批、项目验收等环节，没有严格按照规定进行公示和接受监督，容易导致权力滥用和腐败现象的发生。

律己不严方面

1.纪律意识淡薄：对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，有时会违反工作纪律和生活纪律。在工作中，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在生活中，有时会参与一些不健康的娱乐活动，放松对自己的要求。

2.廉洁自律不够严格：在廉洁自律方面存在一些问题。虽然没有出现严重的腐败行为，但在一些小的方面没有严格要求自己。比如，接受了服务对象的礼品、宴请等，这些行为虽然看似微不足道，但也违反了廉洁自律的规定。

3.自我约束能力较差：在面对各种诱惑时，自我约束能力较差。有时会因为贪图享受、追求个人利益而放弃原则和底线。例如，在经济利益的诱惑下，会参与一些违规的投资活动，给自己和单位带来了一定的风险。

谋事不实方面

1.工作缺乏计划性和前瞻性：在工作中，缺乏对工作的整体规划和长远考虑。往往是头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统性和科学性。例如，在制定工作计划时，没有充分考虑到工作的实际情况和发展趋势，导致计划缺乏可行性和可操作性。

2.脱离实际，盲目决策：在决策过程中，没有充分调查研究，脱离实际情况，盲目决策。例如，在一些项目建设中，没有充分考虑到当地的资源环境、市场需求等因素，导致项目建成后无法正常运营，造成了资源浪费和经济损失。

3.工作作风漂浮：在工作中，存在形式主义和官僚主义的问题。对工作敷衍了事，缺乏认真负责的态度。例如，在一些文件起草、会议组织等工作中，只是走过场，没有真正解决实际问题。

创业不实方面

1.工作积极性不高：在工作中，缺乏工作热情和积极性。对工作任务敷衍了事，缺乏主动作为的精神。例如，在面对一些困难和挑战时，不是积极主动地去解决问题，而是推诿扯皮、逃避责任。

2.创新意识不足：在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对新的理念、新的技术、新的方法接受能力较差，不能及时适应新形势、新任务的要求。例如，在推进工作信息化建设方面，进展缓慢，效果不佳。

3.工作执行力不强：在工作中，存在工作执行力不强的问题。对上级的决策部署和工作要求落实不到位，缺乏一抓到底的决心和毅力。例如，在一些重点项目推进过程中，存在进度缓慢、质量不高的问题。

做人不实方面

1.诚实守信意识淡薄：在工作和生活中，有时会出现不诚实守信的情况。对领导和同事隐瞒事实真相，虚报工作成绩。在与群众交往中，有时会承诺一些无法兑现的事情，损害了党和政府的形象。

2.团结协作精神不足：在工作中，缺乏团结协作精神。与同事之间缺乏沟通和交流，各自为政，互不配合。在一些工作任务中，不能形成工作合力，影响了工作效率和工作质量。

3.缺乏担当精神：在工作中，缺乏担当精神。对工作中的问题和矛盾不敢正视，不敢承担责任。在面对一些突发事件和紧急任务时，不能挺