事业单位统考《综合应用能力(A类)》考试测试题及答案解析【推荐】.docxVIP

事业单位统考《综合应用能力(A类)》考试测试题及答案解析【推荐】

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情况不属于事业单位工作人员的考核内容？（）

A.德

B.能

C.绩

D.财

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，“财”不属于考核内容，所以选D。

2.某事业单位要组织一次大型会议，在会议筹备阶段，以下哪个环节是首先要考虑的？（）

A.确定会议时间

B.确定会议地点

C.确定会议主题

D.确定参会人员

答案：C

解析：会议筹备首先要明确会议主题，只有确定了主题，才能围绕主题来确定时间、地点、参会人员等其他事项，所以选C。

3.事业单位的公文，如需标注份号，一般用（）位3号阿拉伯数字。

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：D

解析：如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行，所以选D。

4.在处理事业单位内部的人际关系时，以下做法正确的是（）。

A.只与和自己关系好的同事交往

B.对领导的意见一味迎合

C.遇到问题及时与同事沟通协作

D.为了竞争升职不择手段

答案：C

解析：在事业单位处理人际关系，应秉持良好的沟通协作态度。A选项只和关系好的同事交往不利于工作开展和团队和谐；B选项一味迎合领导意见缺乏独立思考和正确的工作态度；D选项为升职不择手段违背职业道德。而C选项遇到问题及时与同事沟通协作是正确的做法，所以选C。

5.某事业单位计划开展一项新的业务项目，在进行可行性分析时，不需要考虑的因素是（）。

A.技术可行性

B.经济可行性

C.政治可行性

D.社会可行性

答案：C

解析：在进行业务项目可行性分析时，通常要考虑技术可行性（是否有相应技术支持）、经济可行性（成本与收益等经济因素）、社会可行性（对社会的影响等），一般不涉及“政治可行性”这一常规考量因素，所以选C。

6.事业单位工作人员在工作中出现失误，造成一定损失，正确的做法是（）。

A.隐瞒失误，避免被发现

B.推卸责任给其他同事

C.及时向上级汇报并积极采取补救措施

D.等待上级发现后再处理

答案：C

解析：工作中出现失误应及时向上级汇报并积极采取补救措施，隐瞒失误、推卸责任或等待上级发现后再处理都不利于问题的解决和自身职业发展，所以选C。

7.以下哪种沟通方式在事业单位工作中最正式、最规范？（）

A.口头沟通

B.书面沟通

C.电话沟通

D.网络沟通

答案：B

解析：书面沟通具有正式性、规范性、可保存性等特点，在事业单位工作中，涉及重要事项、决策、报告等通常采用书面沟通方式，相比口头沟通、电话沟通和网络沟通更正式规范，所以选B。

8.某事业单位组织培训，培训结束后，以下哪种方式最能有效评估培训效果？（）

A.让学员填写满意度调查问卷

B.观察学员在工作中的表现是否有改进

C.让学员写培训心得

D.组织一场理论考试

答案：B

解析：评估培训效果最关键的是看培训是否对学员的工作产生了积极影响。A选项满意度调查问卷只能反映学员主观感受；C选项培训心得可能存在应付情况；D选项理论考试只能考察学员对知识的掌握，不能完全体现培训对工作的实际作用。而B选项观察学员在工作中的表现是否有改进，能最直接有效评估培训效果，所以选B。

9.事业单位的岗位设置应遵循的原则是（）。

A.因人设岗

B.因事设岗

C.随意设岗

D.按领导意愿设岗

答案：B

解析：事业单位岗位设置应遵循因事设岗原则，根据工作任务和职责来设置岗位，而不是因人设岗、随意设岗或按领导意愿设岗，这样才能保证岗位设置的科学性和合理性，所以选B。

10.当事业单位面临突发公共事件时，首先应该（）。

A.向上级领导汇报

B.启动应急预案

C.组织人员疏散

D.调查事件原因

答案：B

解析：在面临突发公共事件时，首先应启动应急预案，按照预案的流程和要求采取相应措施，以最快速度应对事件。向上级领导汇报、组织人员疏散和调查事件原因等都是后续需要进行的工作，所以选B。

11.事业单位工作人员的工资不包括以下哪一项？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴补贴

答案：C

解析：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，“奖金”通常不属于事业单位工资构成部分，所以选C。

12.在事业单位的档案管理中，以下哪种文件应该永久保存？（）

A.一般性通知

B.年度工作总结

C.重要会议记录

D.临时性文件

答案：C

解析：重要会议记录具有重要的历史和参考价值，应该永久保存。一般性通知、临时性文件时效性较强，保存期限较短；年度工